从2023年起，夷陵区与三峡大学合作，选聘“博士顾问团”服务全区。从车间生产线到机关会议室，从矿山深处到校园课堂，一批批博士把“实验室”搬到“主战场”，将论文写在夷陵大地上。

　　“过去我们处理磷石膏固化路面，总是容易磨损，半年就要修一次。熊博士来了之后，建议我们加铺一层金刚砂，现在路面耐磨性提高了好几倍！”在宜昌昌耀新材料有限公司的生产现场，负责人吕经理指着崭新的护坡产品，对三峡大学水利与环境学院副教授熊勃勃竖起了大拇指。

　　熊勃勃是夷陵区“博士顾问团”首批成员之一。2023年，夷陵区出台《“博士顾问团”选聘管理服务办法（试行）》，探索出一条柔性引才新路子。2024年至2025年，夷陵区两批次共选聘22名博士组成“博士顾问团”服务全区机关企事业单位。这支“最强大脑”团队帮助企业攻克技术难题、优化管理流程、培育本土人才，交出了一份沉甸甸的成绩单。

精准匹配：让博士的专业“长”在产业链上

　　“博士顾问团”不是“拉郎配”。年初，区委组织部面向全区征集技术、管理、决策咨询等需求，形成“需求清单”；再与三峡大学各院系“人才清单”双向比对，在选聘中增设“点对点”双向选择环节，让博士与意向单位在签约前充分沟通、互相了解，确保研究方向与服务需求真正匹配，最大限度发挥人才作用。正如湖北杉树垭矿业有限公司相关负责人候慧芳所说：“来的博士不是‘纸上专业对口’，而是真能解决我们‘卡脖子’难题的人。”

　　车间里的“技术医生”：一个点子带来百万效益

　　企业遇到技术“卡喉”难题，好比病人急需良医。在湖北蓝谷中微生物技术有限公司，就来了这样一位“坐诊”博士。三峡大学教授刘士平几乎把办公室“搬”进了企业。他每周坐班3到4天，一年累计服务200余次，成功开发出复合菌制剂、微生态菌剂等新产品，主导申报烟草生物防治科研项目。更令人称道的是，他还推动设立研究生工作站，常态化驻站研究生不少于3人，助力市级发酵工程重点实验室建设。如今，刘士平已通过省经信厅选派成为企业“科技副总”，服务期延至2027年。

　　源源管业在三峡大学副教授刘维的服务下，攻克了玻纤带增强聚乙烯管道（CFT-RTP）的疲劳失效难题，这项技术突破为企业打开了高端管材市场的大门。汪磊博士围绕矿物绝缘电缆、防火电缆等3类技术课题，指导宝上电缆企业产品研发，成功促成5种新产品产业化，并培养了3名创新型技术人才。

机关里的“智慧外脑”：决策咨询更有底气

　　博士顾问的服务不止于企业车间，在机关事业单位，他们同样发挥着不可替代的作用。

　　2025年度考核优秀的王重文副教授，作为区妇联发展顾问，牵头参与湖北家庭教育研究会课题研究，成果获评优秀。他还在全市首创“儿童法学院”，通过模拟法庭、法庭旁听等形式开展儿童普法，推动全区家庭教育和儿童友好城市建设。“孩子参加模拟法庭后，回家还给我们讲法律知识。”家长郑旭彦欣慰地说道。

　　在区公共检验检测中心，尉小琴博士以驻点办公、跟班学习形式深度服务。她帮助攻克农产品检测、痕量风险物确证等技术难点，全程指导科研论文写作，助力发表核心期刊论文3篇。

　　三峡高中发展顾问刘君红博士则带领外教团队多次入校，举办国际师生英语交流研讨会，提供核心期刊资源、指导教研论文选题，广受师生好评。她推动校地教师互聘，三峡高中9名教师受聘三峡大学兼职导师，建立了长效合作机制。

从“候鸟”到“留鸟”：柔性引才打出品牌

　　两年来，夷陵区“博士顾问团”累计帮助22家服务单位解决技术难题20个，推动科技成果转化3个，指导企业申请专利及软著14项，助力发表核心期刊论文3篇，建立企校联合中心1个，助力设立博士工作站1个，促成5种新产品产业化，培训覆盖350余人。

　　“博士顾问不是过客，而是我们发展的合伙人。”夷陵区委组织部人才股薛冬梅表示。对考核优秀的博士，除给予每人5000元补贴外，还择优推荐参与省级“院士专家企业行”“科技副总”“博士服务团”等行动，让短期服务变成长期合作。一个个鲜活的案例正在形成一个良性循环，博士在基层干出成效，吸引更多高端智力资源向一线流动。（通讯员：虞子乾）