3月10日，宜昌高新区召开产业工人队伍建设改革推进会，印发《宜昌高新区产业工人队伍建设改革“园区+”工作方案》，吹响了以党建引领全面加强技能人才队伍建设的“冲锋号”。

　　坚持党建引领，把稳技能人才“方向盘”。将技能人才队伍建设纳入党建工作整体布局，建立“党政领导、工会牵头、企业主责、部门协同”的“园区+”工作机制，通过深化“党建带工建促产改”，各级党组织将思想政治引领贯穿技能人才培养全过程，常态化开展“大思政课”和劳模工匠宣讲活动，引导广大技能人才筑牢信仰之基，把广大技能人才最广泛最紧密地团结在党的周围。

　　拓宽成长通道，搭建技能成才“立交桥”。聚焦三大主导产业，实施“三年行动计划”。整合人福药业、宜化集团等龙头企业资源，共建共享“内训基地”，校企联建“外训基地”，开展“订单式”培养。全面落实“新八级工”制度，畅通职业发展通道；将“能级工资”集体协商作为重点，推动技能水平与薪酬待遇挂钩，让“技高者多得”，激发技能人才内生动力。

　　搭建建功平台，激活技能创新“动力源”。以赛促学、以赛促创，每年举办“智能杯”“药谷杯”劳动竞赛，开展“四技五小两比”创新活动。依托高钰敏、李莉娥等劳模工作室，分别组建智能装备、生物医药、新能源等创新工作室联盟，开展“劳模工匠助企行”活动，助力企业攻克技术难题。同时，实施结对共建机制，推动标杆企业与重点企业资源共享、协同发展。

　　据悉，根据方案规划，高新区力争到2028年实现全区规模以上建会企业产改工作全覆盖，将三大园区分别打造为全市产改“园区+”样板，构筑起具有影响力和引领作用的技能人才建设新高地。