3月5日，宜昌高新区生物园区柏林佳苑小区人流如织，“归途有光 心安高新”2026年春风行动暨就业援助季现场招聘会火热开场。72家优质企业设岗招聘，提供就业岗位2980个，371人现场与用人单位达成意向协议。这场开在“家门口”的招聘会，是宜昌高新区深化“宜业在乡”行动、以党建引领凝聚人才合力的生动缩影。

　　坚持党建引领，织密联系服务“一张网”。宜昌高新区抢抓春节人才回流窗口期，充分发挥党组织政治优势和组织优势，构建“区党工委领导带头访、园区办精准跟进访、村（社区）网格兜底访”的三级联动机制，开展返乡人员“敲门行动”，精准摸排返乡人员526名。同时，建立健全清单化闭环管理机制，将走访慰问、技能培训等8项核心任务细化分解，推行“进度周报制”，推动人才工作从“粗放式”向“精细化”转变。

　　注重情感感召，架起返乡就业“连心桥”。既讲政策红利，更讲乡情乡谊。高新区精心定制“返乡暖心大礼包”，通过发放《致返乡人员一封信》、面对面解读人才政策、点对点推介重点企业，让返乡人员“足不出户”掌握一手资讯。坚持典型引路，立体化宣传宋平、熊阳等返乡创业典型事迹，相关报道被《湖北日报》等主流媒体推介，单篇推文阅读量达4.9万人次，通过营造氛围有效激发各类人才返乡创业热情。

　　着眼长远发展，蓄好乡村振兴“源头水”。坚持把“宜业在乡”行动作为发掘人才、储备干部的重要抓手。建立专项人才台账，注重在返乡人员中发现识别带富能力强、示范作用好的优秀分子，将其纳入村级后备力量培养库，为村“两委”换届蓄好“源头活水”。通过政治上给待遇、事业上给平台、社会上给地位，推动人才回流与乡村振兴“双向奔赴”，为基层治理注入强劲动能。

　　下一步宜昌高新区将持续巩固拓展行动成果，在服务精度、转化力度上持续发力，不断优化引才留才用才环境，吸引更多人才返乡兴业，为高新区高质量发展提供坚实人才支撑。