5月7日，夷陵区召开第二批“四个一线”挂职干部座谈会，21名年轻干部将赴重大项目、产业发展、乡村振兴、基层治理一线挂职锻炼。

　　会议要求挂职干部要迅速转变角色，摒弃“做客”心态，主动融入岗位，在矛盾化解、项目攻坚等任务中提升本领；挂职单位要搭台压担，落实“导师帮带”，安排挂职干部牵头重点任务，在实战中锤炼作风；派出单位要当好“娘家人”，做好工作交接，定期跟踪思想动态，确保干部心无旁骛；组织部门将全程跟踪管理，挂职期满开展“成果擂台赛”亮绩比优，对实绩突出者在提拔使用、评先评优中重点倾斜，树牢“一线出干部”导向。

　　此次挂职既是落实“干部素质提升年”的夷陵实践，也是全区年轻干部培养的重要举措。聚焦全区“四个重大”事项，从履职尽责考核调研推优、青干班学员择优挑选21名优秀年轻干部，推动干部在“四个一线”中锤炼本领，以“嗷嗷叫”的劲头扛起责任，以“头拱地”的作风攻坚克难，以“响当当”的实绩回报组织信任。各接收单位、派出单位和组织部门同向发力，聚焦打造“四为”干部目标，为夷陵区高质量发展锻造一支硬核铁军，实现项目建设与干部能力“双提升”。