为深入贯彻落实全省“干部素质提升年”工作部署，4月27日至30日，西陵区组织101名导师帮带计划学员，以“聚焦新使命、落实新要求”为主题开展加快支点建设大研讨活动。

　　此次活动改变以往组织部门全程主导模式，充分发挥青年干部主观能动性，创新运用“分组组队、全员协作、自主实施”形式开展。10个研讨小组的青年干部围绕省委赋予宜昌的新使命，结合自身工作，立足岗位实际，聚焦基层社会治理、招商引资、财源培育、文商旅融合、干部队伍建设等主题，展开了一场场精彩纷呈的思想碰撞。参与研讨的青年干部纷纷表示，这次活动让他们对如何助力支点建设有了更深刻的理解和认识，对打破固有的知识边界，跳出岗位看发展、跳出部门看西陵，提高全局视野很有帮助。

　　据悉，青年干部互动式研讨交流是西陵区开展支点建设大研讨的活动之一，也是落实“干部素质提升年”的重要举措。活动一方面旨在帮助青年干部在思想碰撞中启迪智慧，在经验互鉴中拓宽思路，在对标学习中革新理念，提升干部队伍的凝聚力与创新力。另一方面，旨在引导青年干部立足全区发展实际，通过深度研讨对全区经济社会发展建言献策。后期，西陵区委组织部将对研讨成果进行梳理汇总，为领导决策提供参考。

　　下一步，西陵区将以“内训+外训”相结合的形式，依托市委党校、苏州大学等平台，分2个批次开展“菁锐”集训营，在充分运用研讨结果的基础上，通过“专家授课提能力+外出实训开眼界”的方式，进一步扩宽格局视野，为助力支点建设贡献青春力量。（通讯员：贺梅云）