以锻造高素质干部队伍服务保障支点建设

燕元沂

　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。

　　宜昌坚持把提高干部能力素质作为支点建设的先导性、基础性工作，深入实施“干部素质提升年”，以建设高素质干部队伍服务保障支点建设，推动宜昌能级提升、赶超跨越。

　　 突出思想引领 汇聚加快支点建设的强大合力

　　习近平总书记指出，“思想上的统一是党的团结统一最深厚最持久最可靠的保证。”必须坚持学理论、强信念、筑忠诚，不断凝聚加快支点建设的强大合力。

　　坚持以学铸魂。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，推动市县党校每年举办80个左右主体班次，分期分批培训4200人次。办好宜昌高质量发展现场教学点，用好长江大保护等改革创新案例，引导干部在宜昌实践中筑牢践行殷殷嘱托的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

　　坚持以学增智。深入学习贯彻习近平总书记历次考察湖北重要讲话精神，特别是习近平总书记考察长江、视察湖北、首站到宜昌重要讲话精神，聚焦生态环保、科技创新等重点内容，分专题办好县级主要领导干部专题培训班，引导干部在专题轮训中转变发展理念、发展方式、发展动力。

　　坚持以学正风。深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，巩固党纪学习教育成果，引导干部始终牢记身份、牢记责任、牢记奋斗目标。

　　坚持以学促干。通过交流研讨、组团培训、外出考察等方式，组织13个县市区和78家市直单位，围绕汉襄宜“金三角”协同发展等主题深研细谋，引导干部把所学所思所悟转化为推动宜昌高质量发展的实际举措。

　　 突出专业训练 锤炼服务支点建设的过硬本领

　　习近平总书记指出，“干事创业，既要政治过硬，也要本领高强。”必须锚定党中央和省委对宜昌发展的更高定位、更高标准、更高要求，不断增强干部服务支点建设的能力本领。

　　对标争先长远见。扎实开展“对标争先”行动，推动各地各单位确定标杆单位或赶超对象，找准短板差距、对标提质创优。分领域选派30名优秀干部到中省单位、发达地区开展沉浸式考察调研。

　　实践锻炼长本领。实施“四个重大”等专项挂职，选派30名左右优秀干部到三峡水运新通道等重大项目挂职锻炼。跟踪掌握600名左右优秀年轻县级干部、科级干部，有计划地放到吃劲岗位历练或一线“蹲苗”锻炼。

　　复合培养长才干。深入推进干部跨部门跨层级跨领域交流任职，统筹遴选150名左右优秀干部，开展机关与企事业单位、市直与县市区、行业系统内与外交流任职，通过多层次多领域多岗位历练，促进干部全方位成长成才。

　　 突出严管厚爱 激发投身支点建设的强大活力

　　习近平总书记指出，“要坚持严管和厚爱结合，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。”必须坚持正向激励与反向约束齐头并进，不断厚实支点建设的作风保障。

　　树立实干实绩的鲜明导向。优化完善干部政绩考核指标体系，落实领导干部任期制和领导班子主要负责人变动交接制度，用好政绩观偏差主要问题清单，发挥正反典型案例示范引导和警示作用，及时纠治政绩观偏差问题，推动干部树立和践行正确政绩观。

　　做实选贤任能的正向激励。深入落实激励干部敢闯敢为担当作为“1+3”政策措施，健全优秀干部日常发现、接续培养、动态储备、适时使用、从严管理的工作机制，按照优进绌出，动态建立优秀干部库储备人选1500余名，对能力强、敢扛事、干成事的干部，优先提拔使用、优先晋升职级、重点表扬奖励，让优秀干部脱颖而出。

　　强化淘庸汰劣的反向约束。落实能上能下规定，统筹抓好新任职干部任职后评估，跟进落实一次约谈、二次诫勉、三次组织调整的督查问效机制，加大对不适宜担任现职干部的调整力度，让能力不足、状态不佳、作风漂浮、业绩平庸的干部让位子、受警醒，以调整一个、促进警示一片，推动干部在支点建设中担当尽责。