为深入落实省委“干部素质提升年”安排，进一步加强公务员队伍管理，夷陵区研究出台《公务员职业道德行为规范》，这是针对公务员群体制定的职业道德实操指南，着力打造夷陵“四为”典范干部队伍。《规范》围绕“政治坚定、业务精通、勤勉尽责、精诚团结、清正廉洁、恪守私德”六大维度，将抽象的道德要求转化为具体行为标准，为全区1900余名公务员建立清晰的行为标尺。

　　《规范》针对公务员日常履职中的痛点难点，从严规范公务员履职行为，明确“不发表不当言论”“不搞面子工程”等禁止性条款，划定不可逾越的红线。通过将职业道德建设制度化、标准化、可视化，让干部管理从“软约束”迈向“硬标准”，推动全区公务员队伍理想信念更加坚定，精神状态更加饱满，履职行为更加规范，工作作风更加务实。

　　近年来，夷陵区不断开展公务员职业道德建设试点探索，制定《夷陵区加强公务员职业道德建设的若干措施》，构建公务员职业道德与“选育管用”全链条融合机制，将职业道德考核结果作为公务员选拔任用、职级晋升、培养教育、管理监督的关键依据。此次《规范》的出台，标志着夷陵区公务员管理从柔性引导向刚性约束的系统转变，为夷陵锻造“敢为、能为、善为、有为”的“四为干部”提供制度保障。