为贯彻落实全省“干部素质提升年”要求，进一步锻造高素质专业化的西陵铁军，近日，西陵区举办了一场别开生面的青年干部“赛马”比拼活动，正式启动2025年导师帮带计划。来自全区各领域各战线的260余名35岁以下的青年干部齐聚一堂，同场竞技。

　　本次活动采用“结构化面谈+无领导小组讨论”的形式，将青年干部按照区直单位、街道、教育卫健法检系统进行分组，共划分24个讨论小组，每组10人左右，邀请县级领导，部分区直部门、街道的一把手担任观察评审员。

　　活动中，青年干部们围绕科技创新助力高质量发展这一话题，结合自身工作实际，展开深入的个人思考与精彩阐述。有的从科技创新的政策支持角度切入，有的关注科技创新在招商引资、基层治理、城市更新等实际工作中的应用，还有的探讨以人才引领科技创新的重要性。现场气氛紧张而热烈，充分展现了青年干部们的才华与风采。

　　此次“赛马”比拼活动不仅为青年干部们提供了一个展示自我的舞台，也为全区培养选拔高素质专业化年轻干部队伍奠定了坚实基础。西陵区将充分运用本次活动成果，结合干部“能干成事”日常评价、关键时刻表现等情况进行综合研判，择优选拔出100名左右优秀青年干部纳入全区导师帮带计划进行重点跟踪培养。

　　据悉，今年西陵区将围绕干部素质提升主题主线，聚焦青年干部选育管用，拟研究出台《关于加强年轻干部成长培养工作的若干措施》，大力实施“菁选培优”计划，全力打造能干事、敢干事、干成事的青年干部队伍。一是专业训练提能力。依托部门深化开展专业知识“组团式”培训，持续实施专精能力提升。赴先进发达地区开展2期外训，进一步拓宽视野、迭代思维。二是赛马机制激活力。用好“赛场选马”机制，围绕区委中心工作，突出重点领域的能力比拼，通过组织搭台、组织赋能、组织把关，全面提振青年干部干事创业积极性和创造力。三是一线历练增战力。注重在三峡水运新通道建设等工作中培养考察识别年轻干部。选派优秀年轻干部赴珠三角、京津冀等地开展招商引资实践锻炼，在实战实训中锻造一批复合型干部。（通讯员：贺梅云、陈玉连）