近日，湖北《工友》刊发深度报道，推介宜昌高新区在技能人才培育方面的先进经验和显著成效。今年以来，宜昌高新区出台了若干具有创新性的制度措施，推动技能人才由“工”变“匠”。

　　培训赋能。依托宜昌城市中等职业技术学校建立技能人才培训基地，开设传统型技能、新业态、高新技术等培训课程，实施学历技能提升三年行动计划，为技能人才提供学历和技术等级提升补贴。截至目前，已组织110家企业对9886名在岗职工开展技能提升培训和以工代训，落实补贴资金1.8亿元，举办“药谷杯”生物医药职业技能竞赛、“云算杯”职业竞赛等活动100余场次。

　　典型引路。开展劳动模范、五一劳动奖、高新工匠等选树活动，发挥劳模工匠“师带徒”作用，不断提升技能人才整体素质。宜昌长机科技有限公司游军同志，通过企业和高新区培育，从工人逐步成长为深孔镗工加工的专家能手，今年被授予全国五一劳动奖章。近年来，共选树全国劳动模范1人，全国五一劳动奖章6人，湖北省劳动模范5人，湖北五一劳动奖章5人，荆楚工匠2人。

　　创新探索。以宜昌长机科技有限公司为试点，探索开展高端企业人才自主评价，引导企业建立健全“新八级工”职业技能等级制度，建立以与职工技能等级相匹配的晋升通道、岗位绩效工资为主体的技术人才薪酬制度，吸引更多青年加入技能人才队伍中来。

　　党建引领。10月印发《宜昌高新区深入推进产业链党建工作实施方案》，探索开展“产业链党建赋能专项行动”，组建现代化工新材料、新能源及装备制造和生命健康3个产业链联合党委，组织链上企业对接相关高校、科研院所开展“产学研”合作，开展“惠企惠才人才政策宣讲”“人才政策进园区”等活动，帮助产业了解政策、掌握政策、用好政策，打通政策惠企惠才的“最后一公里”。