6月20日，宜昌高新区召开专题会，推进高层次人才引进工作，讨论研究高层次人才引进工作方案，研究解决高层人才引进之后可能遇到政策堵点、难点问题，为高层次人才发展拓展空间。

　　今年以来，高新区抓实揽才、育才、安才、兴才四个环节，着力打造人才高地，充分迸发人才活力。

　　拓宽“揽才”渠道。通过“千企百校行”“招才兴业”系列行动，举办5场人才招引活动。借“330”国际人才日之机，精心促成3个人才合作项目签约落地，成功引进中国工程院胡石林院士重点科研成果，硼同位素产业化项目成功签约落户，将实现硼同位素产业化、规模化的生产，打破国外垄断地位，解决“卡脖子”难题。

　　厚植“育才”根基。构建全方位培养体系，优化人才服务方式，聚焦东部产业新区发展，开展白洋园区专项人才政策调研，量身定制专项人才政策。推出4位产业领军人物宣传视频，以典范引领风尚，激励更多人才奋发有为。赴重点企业开展“三峡英才计划”入选项目走访，协助高端人才申报省级高层次人才项目，多管齐下，拓宽人才职业发展道路。

　　优化“安才”环境。举办青年交友联谊、技能竞赛、趣味活动、青年夜校、企业家联谊、政策宣讲等活动，充实人才精神文化生活，增强其归属感、幸福感。指导专家人才通过在线平台享受科研、出行、医疗、安居、子女入学等全方位服务。

　　搭建“兴才”舞台。创新工作机制，在成都宜昌商会设立“双招双引”工作联络站，研究制定工作联络站管理暂行办法，加速人才与项目的高效对接。加强人才创新平台建设，推动武汉工程大学合作建立宜昌产学研合作创新中心等人才平台成功落地，为人才发展、成果转化提供强力支撑。