5月8日，西陵区委组织部面向全区“2+3”导师帮带计划学员发布《2024年组团式培训课程清单》，动员青年干部结合本职工作、学习偏好等情况开展自主选课。清单一经发布，立即在青年干部中引发热烈反响，不到半小时课程就被“选购一空”。

　　干部队伍组团式培训是今年西陵区“2+3”导师帮带计划的重要创新举措之一，由组织部门牵头，各区直部门主抓，旨在通过分类组团、协同推进，全面提升青年干部思维格局、创新突破、谋划落实等能力。本次热门课程主要集中在中国式现代化、新质生产力、经济强区建设、葛洲坝航运扩能、智语AI等主题，每门选课人数均超过40人。区水利局负责的《葛洲坝航运扩能政策和项目相关知识》是本次最热门的课程，选课人数超过60人。青年干部周文倩说，“葛洲坝航运扩能是全区面临的重大机遇，选择这门课程就是希望通过学习能够更好地围绕中心、服务大局”。下一步，区委组织部还将结合工作实际和选课情况进行统筹调剂，避免出现选课扎堆等情况。

　　据悉，为进一步加强专业化队伍建设培养，今年西陵区委组织部紧扣区委中心工作，探索开展组团式专业化能力培训，着力锻造专业精通、本领过硬的干部队伍，激励干部担当作为、敢为善为。

　　实行专业联合。按照专业相近、业务相通、协同配合的原则，将区直单位划分为经济发展类、城市更新类、人才引进类、党建工作类等10个学习组团，每个组团明确1个部门牵头，综合运用专家授课、项目拉练、研讨交流等方式加强业务互通互学。

　　强化跟踪问效。培训过程中，区委组织部通过跟班督学、专项调研、工作调度等方式，及时掌握组团学习情况，研究解决具体问题。年底前综合评估学习成效，开展学习组团评级分等，优化推进措施。对运行不佳的督促改进，没有实效的另行编组。

　　注重结果运用。区委组织部以派员观摩方式加强与各学习组团的联系互动，注重了解干部学用转化实践表现情况。组织学习组团定期推优荐能，对学习中涌现出来的专业能力突出、发展潜力较大、综合素质较高的青年干部，优先纳入“2+3”导师帮带计划，重点跟踪管理培养。（通讯员：陈玉连、贺梅云）