2月底3月初，兴山县启动2023年度事业单位引进人才试用期转正考核工作，改变以往以单位自主考核结果为主的方式，坚持从用人部门日常考核纪实、考核组现场座谈测评和个人述职总结三个维度入手，对44名引进人才试用期现实表现情况进行全面考核，把好引进人才转正入职的“入口关”。

　　压实考核责任，强化组织领导。高规格成立考核工作领导小组，由县委常委、组织部部长担任组长，县委组织部、县人才服务中心、县人社局相关负责人担任副组长，抽调9名懂业务、有经验、熟流程的工作人员成立3个考核小组，事前充分交流讨论，明确考核任务，压实工作责任。

　　细化考核标准，确保考准考实。坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，增加身心健康、抗压能力、情绪管理、自我调节四个条件，全方位掌握考核对象在试用期内的综合表现情况，确保给出全面、真实、准确评价。

　　严格考核程序，恪守公平公正。通过“资格联审+工作总结＋单位鉴定＋集中测评+个别座谈＋档案复核+研究上报”7大程序，全方位对考核对象进行综合考评。县委组织部提前征求县纪委监委、公安、信访、司法等部门意见，所在单位结合日常表现给出鉴定意见，考核组现场组织集中测评和个别座谈，对人事档案进行再复核，逐一汇报后综合研判确定最终考核结果。

　　突出考核效能，强化结果运用。44名考核对象中，42名被评定为合格等次，予以按期转正定级，1名对象因事延迟到岗延期转正，1名对象因日常表现欠佳延期转正。同时，考核组把本考核作为一次引进人才的延伸考察，通过考核准确掌握能力表现、特点特长、个性品质、岗位胜任能力和存在不足等方面情况，为后续进一步培养使用提供参考。

　　据悉，兴山县自2022年实施人才引进“七引”新政以来，事业单位人才引进工作取得重大突破，引才数量大幅提升，为更好把控引才质量、树立鲜明导向，全县将引进人才试用期转正考核调控手段摆在更加重要位置，严密考核手段，强调能进能出，近两年，全县事业单位累计引进人才将近200人，通过试用期窗口辞退2人，延期转正4人，坚决杜绝不符合人才引进条件的人员“带病录用”。（通讯员：龚令、王丽媛）