11月6日，伍家岗区召开“干部档案提升年”活动工作总结会，对今年以来开展的干部人事档案工作进行了一次总结反思，也为今后的档案工作明晰了方向。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部的重要基础，根据全省“干部档案提升年”活动要求，伍家岗区扎实做好干部档案日常管理，对干部档案工作进行了一次“大体检”，不断推进干部档案工作规范化、制度化、信息化建设，进一步提升了干部档案管理水平。

　　一是坚持业务培训全覆盖。将干部档案业务纳入干部人事工作培训重要内容，通过集中学习、专题辅导、研讨交流等方式，研究分析干部档案工作中的重点难点问题。3月，区委组织部对全区52家单位开展了干部档案业务培训，进一步提升了全区各单位组织人事干部和分管领导的档案意识。8月，组织全区管档单位30名管档人员参加全市干部人事档案业务培训，进一步提高了管档人员业务能力。

　　二是坚持自查自纠常态化。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，及时做好干部档案任前审核和入库审核，严把干部档案入口关。严格对标对表，结合“干部档案提升年”活动，要求全区各管档单位制定活动方案，细化工作任务，组建工作专班，利用4个月左右的时间对全区2000余本档案进行“回头看”。注重加强监督检查，切实压实相关单位档案管理责任。10月中上旬，区委组织部到区人社局、区教育局、区卫健局随机抽查干部人事档案50余本，针对问题提出解决方案和个性化建议，并出具整改通知，督促各单位限期整改。

　　三是坚持管理使用信息化。按照“信息工作化、工作信息化”的理念，扎实开展干部人事档案信息化工作。每年常态化进行干部档案数字化加工，及时将新增材料扫描归档。建立干部信息动态维护机制，每月定期更新干部信息，在干部教育培训、考察考核、任免调配、干部队伍调研等工作环节实时更新干部信息，提升干部档案信息鲜活度和实效性。