9月11日至10月8日，西陵区按照“三分三必谈”原则，分专业领域、工作岗位、人员类别，谈思想认识、工作方法、成长路径，先后召开三场青年干部座谈会，38名近两年入职的选调生、公务员参加座谈交流。

　　座谈会上，青年干部们充分展现年轻人蓬勃朝气和饱满热情，围绕城市高质量发展，从做好办公室综合协调、深入基层开展共同缔造、探访辖区特色街店、老旧小区改造等多方面畅所欲言，碰撞思想、取长补短，同时探讨了干部教育培养中个人需求和组织需求之间的关系，并提出了意见建议。“我是土生土长的宜昌人，有着浓烈的家乡情谊和荣誉感，我就是要回来建设家乡……”青年干部向宇辰是2023年选调生，怀抱着一股建设家乡的倔劲和冲劲参加选调生考试回到宜昌，“在村任职给了我很深的体会，在为群众解决实际困难过程中，责任意识、担当意识都有了很大提升。”

　　座谈会后，青年干部们纷纷表示，要进一步提高思想认知，自觉将个人成长与西陵发展紧密结合起来，不辜负组织的关怀与厚爱，为西陵区奋进全国百强城区提供青春力量。

　　今年以来，西陵区深入推进“育选用”一体化工作，通过思政教育、训战结合、严管厚爱、业绩纪实等措施，不断淬炼青年干部干事创业本领。思政教育抓实政治素养。坚持以“学”强基，举办青年干部思政课堂，进一步加强理想信念教育，扣好“第一颗扣子”，确保政治上过得硬。训战结合提升专业能力。实行“部门专题辅导+导师帮带辅导”两级培训机制，开展精准滴灌式业务培训7期。21名青年干部组建4支精干小分队赴先进发达地区外出实训，拜访16家企业，1家企业成功落地。严管厚爱锻造过硬作风。落实基层干部关心关爱措施，开展谈心谈话全覆盖。调度青年干部实绩纪实2次，激励青年干部始终如一抓落实。业绩积分促进能干成事。完善平时考核机制，优化“能干成事”纪实积分评价体系，实行“一人一档”“一事一记”，精准考量干部工作业绩和效能。上半年区委共通报17名青年干部业绩档案。（通讯员：贺梅云）