“市、区两级人才新政的出台，让我们单位引才聚才有了更大的优势。”长江宜昌航道工程局人力资源部经理阮小明说到。长江宜昌航道工程局是伍家岗区一家中省在宜单位，隶属交通运输部长江航道局，自2021年起，在市区两级人才政策的虹吸作用下，企业共引进人才87人，大专以上学历占100%；其中60余人为市外人才，占比超70%，目前企业人才就业稳定。

　　9月20日，伍家岗区以人才服务月活动为契机，走进长江宜昌航道工程局，聚焦人才工作开展调研，现场召开人才工作座谈会，听取单位人才培育情况。会上还交流了该单位人才引进工作存在的难点、堵点，对人才政策优化提出了意见建议。伍家岗区相关负责同志围绕企业发言提到的问题逐项进行解答，并就企业目前招聘过程中的难题，提出解决建议。

　　近期，伍家岗区为积极融入全省、全市“人才服务月”环境氛围，主动谋划、快速响应，结合区级实际，开展系列活动。一是“以用为本”，全面释放政策新效能。聚焦人才事业发展和创新创造所需，开展大调研、大走访，系统收集问题诉求、意见建议，为迭代升级现有政策，全力打造撬动作用更加明显的“黄金十条”2.0版提供基础支撑。二是“以赛聚才”，充分释放人才新活力。举办首届“宜荆荆”电商直播邀请赛、首届十佳金牌导游大赛等一批专项赛事，以赛聚才、以赛促用，倾力培育一批本土技能人才、行业工匠、领域专家，持续优化全区创新创业环境，助推全区产业高质量发展。三是“以服务暖才心”，激发干事创业新动能。举办青年人才联谊交友、青年人才沙龙等各类活动，为辖区青年搭建自我展示的舞台，创造婚恋交友的广阔空间。持续开展“我为人才办实事”活动，聚焦人才所需，着力解决人才子女入学、就医等现实问题。在“急需愁盼”中出实招、在点滴小事中暖“才”心，持续激发人才干事新动能，打造“近悦远来”的人才生态。