8月1日，伍家岗区首批事业单位急需紧缺引进人才在接受“入职第一课”培训后陆续进入工作岗位，各单位结合岗位特点，大力实施“育才计划”，让新引进人才扑下身子、融入一线，尽快转变角色，融入工作岗位。如宝塔河街道探索“八个一”人才培养方式，将新引进人才全面安排到社区跟岗学习，通过开展一次入户连心走访、参加一次议事协商会、旁听一次矛盾纠纷调解、组织一场活动等八类学习锻炼，引导人才在基层一线成长。

　　伍家岗区始终坚持需求导向、引育并举，针对不同领域、不同岗位，全方位、多角度谋划培养人才。一是建立青年干部结对帮带培养机制，以结对帮带“助跑”青年干部人才，按照一名引进人才结对一名优秀青年干部的模式，为引进人才的成长提供生活、工作全方位的指导，用行动“传”知识、“帮”解难、“带”成长。二是建立引进人才定期座谈培养机制，定期组织召开急需紧缺引进人才座谈会，引进人才围绕工作、生活谈经历、谈困惑、谈感想，在探讨与交流中不断学习进步。三是建立引进人才外出实训培养机制，立足全区经济社会发展需要，组织引进人才赴杭州、长沙外训学习，推荐优秀党员人才入党校，接受全面系统培养。

　　截至目前，全区共引进企事业单位急需紧缺人才90余名。伍家岗区将进一步创新育才机制，深度构建人才引、育、留、用一体化发展体系，全力打造人才聚集新高地。