4月10日以来，西陵区开展青年干部“特色街区建设”大研讨活动。7个学习小组共108名青年干部，深入“715文创街”“三大·青桐荟双创街”等特色街区开展实地调研，采取实地考察、座谈交流、包联商铺、选派“店铺推荐官”、制作店铺推荐视频等方式，了解行业现状、商户经营理念，收集商户意见、建议。街道班子成员牵头主持召开特色街区建设大研讨，青年干部积极参与、建言献策，共提出意见建议75条，进一步在实践锻炼中提升解决实际问题的能力。

　　今年以来，为促进优秀青年干部快速成长，西陵区积极探索青年干部成长教育路径，拓宽培养渠道，通过导师帮带、实践锻炼等系列举措，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求的“新锐先锋”。一是储备新生力量。通过个人自荐、单位推荐和择优比选的方式，西陵区储备108名青年干部进行跟踪培养。二是开展全域调研。3月以来，西陵区面向青年干部发放调查问卷367份，广泛征集年轻干部教育培训需求，全面掌握青年干部的综合表现和发展潜力，研究细化“选训用”一体化培训方案。三是导师结对帮扶。对于纳入跟踪培养的优秀青年干部，按照“1名区级领导+1名单位主要负责人+3名青年干部”的组合模式，实施导师帮带，参与重点会议、重大项目，定期汇报学习成果。四是推动实践锻炼。青年干部深度参与包联街道特色街区建设，挖掘街区发展矛盾、分析发展现状，提出可行措施；选派优秀青年干部赴北京等地开展招商引资等一线锻炼。