1月28日，宜昌市委、市政府召开加快建设长江大保护典范城市会议，隆重表彰了全市强产兴城先进集体和先进个人，授予70个单位“宜昌市‘强产兴城’先进集体”称号，西陵区委组织部获此殊荣。

　　2022年以来，西陵区委组织部坚持“政治立部、专业建部、担当强部、活力兴部”，着力打造模范部门和“能干成事”队伍，在强产兴城创典范、能级跨越争百强的火热实践中，不断提升组织工作贡献率。

　　招才聚人筑梦西陵，彰显首善之区新优势。大力实施才聚西陵行动，构建“1+6+X”人才政策体系，全年引才突破1万人，引才数量和质量全市第一。与三峡大学、三峡职院等签订战略合作协议，新建高校人才工作站23家，招募高校“招才引智大使”35名。聚力打造环三峡大学创新生态圈核心项目“三峡青年城”，为青年人才提供科技研发、创新创业、工作学习、休闲娱乐等综合服务。围绕核心商圈、主题特色街区建设，输出面向年轻人的潮流文化，打造年轻人一见倾心的网红IP。常态化开展一月一主题的“爱在西陵”系列活动，促成200多对青年步入婚礼殿堂，加快打造近悦远来、宜居宜业的人才生态。西陵经验先后在全国青年发展型城市试点建设启动仪式上和全省“智慧之光”专家创新创业成果转化对接活动上获得推介。

　　破冰提能担当善为，展现骨干队伍新形象。在全区探索实施机关干部能上能下竞岗双选，区委组织部先行先试，部内外干部31人参与12个岗位竞争。开展两轮“破冰六考”，举办“局长论坛”30余场次，实施108名青年干部“2+3”导师帮带计划，切实增强各级干部懂城市、会经济、善治理能力。建立“能干成事”个人业绩档案，对210名在中心重点工作中敢担当、善作为的干部计入区级实绩档案，对30名在处理突发事件和承担专项重要工作中表现优秀、实绩突出的干部给予及时奖励、及时使用，80名优秀干部脱颖而出成为年度“能力之星”。创新推动编制工作数字化建设。探索职能相近、业务关联、服务对象相同的部门协同办公机制，经验做法在全省推介，编制工作年度综合考核获评全省二等奖，全市第一。

　　共同缔造筑堡强基，激发基层治理新活力。持续推动资源服务平台下沉，181支筑堡工程队与社区共驻共建，1825名党员干部到小区领岗履职，2332名干部结对困难家庭。全覆盖建强小区党支部、业委会，平均每个小区治理力量达到20人，居民活动阵地新增4.4万方，增长80%。运用共同缔造理念和方法开展常态化疫情防控及核酸检测，省委简报单篇刊发、两次在全省会议交流发言。智慧小区建设经验获第六届中国社区治理论坛推介。锦绣社区被民政部表彰为“全国先进基层群众性自治组织”。“党员干部常态化下沉社区暨增强基层服务功能”工作纳入全省五个示范点之一。2022年7月13日，省委常委、组织部部长张文兵深入桃花岭社区调研指导并给予肯定。