“青年干部最迫切的是认清自己、规划人生，最重要的是拥抱时代、面向未来，最关键的是守牢底线、向上向善。”1月28日，在伍家岗区收心大会上，区委书记陈道坤对年轻干部寄语道。语重心长的叮嘱背后，是伍家岗区多管齐下，三措并举，不断强化年轻干部监督管理的坚定决心。

　　突出多方联动，传导“责”的压力。一是系统谋划、高位推动。制定《关于实施“青廉行动”促进年轻干部健康成长的方案》，将教育、管理、监督3大环节12项具体举措贯穿年轻干部健康成长各方面全过程。二是压实责任、协同发力。发挥干部监督联席会议作用，与纪委、审计等部门协作联动，构建年轻干部“大监督”格局。各级党组织履行主体责任，全面掌握年轻干部思想动态、履职能力和行为习惯等情况。三是强化考核、督促落实。将加强年轻干部监督管理纳入全面从严治党主体责任考核重要内容，通过政治巡察、日常监督、专项监督等形式系统评估各级党组织履责、年轻干部廉政情况，形成层层抓落实的工作格局。

　　强化教育引导，拧紧“廉”的开关。一是纪法教育系统化。打造“青廉讲堂”“纪法教育在支部”“清廉机关学而行”等品牌，通过邀请专家学者授课、举办纪法知识竞赛等多种形式的活动，筑牢年轻干部拒腐防变思想基础。二是警示教育多元化。汇编《警示录》读本，用身边事教育警醒身边人。组织旁听职务犯罪案件庭审，身临其境形成震慑。拍摄警示教育微视频，教育年轻干部多思“贪欲害”、常破“心中贼”。三是家风教育常态化。开展“伍家廉风入吾家”家庭助廉活动，让年轻干部和家属同走清廉家风线路、同听家庭助廉倡议书、同签廉洁承诺书、同读警示录、同写读后感，引导年轻干部家属常吹“廉洁风”。

　　从严监督管理，筑牢“纪”的防线。一是紧盯“关键时”。聚焦年轻干部入职、任免、晋升、职级（职员等级）等关键节点，督促各级党组织综合运用日常提示、谈心谈话等抓早抓小、防微杜渐。二是紧盯“关键处”。探索建立年轻干部成长管理手册、成长档案，聚焦权力集中、资金密集和资源富集等重点岗位，制定权力运行流程图，定期开展年轻干部岗位廉政风险排查，梳理廉政风险共性清单20条，个性清单100余份，跟进优化小微权力运行流程15项。三是紧盯“关键事”。开展年轻干部涉网、涉毒、涉赌问题专项监督，综合运用大数据比对、定期谈话、走访家访等形式，全面掌握年轻干部思想动态、履职尽责、行为习惯和社会交往情况等，对存在苗头性、倾向性问题的7名干部进行及时提醒，防止小问题变成大错误。