枝江市为树立“优秀人才来自一线、年轻干部走进一线、选拔干部面向一线”的识人育人用人导向，近日出台《枝江市一线识别培养选用干部实施办法（试行）》，注重在产业发展、项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理、征地拆迁、信访维稳、抢险救灾、疫情防控、重大活动“十个一线”考察识别、锻炼培养、推荐使用干部。

　　将识别干部的主阵地放在一线。通过调整“焦距”，多维度识别干部。组建专班主动深入“筑堡工程”、乡村振兴、征地拆迁等重大项目、重点工作一线，“拉近镜头”发现能干事、敢干事的干部；建立定期会商制度，通过“广角镜头”及时掌握各条重要战线上涌现的先进典型；有计划、经常性召开分析研判会，“拉长镜头”统筹组织、纪检、安监及“十个一线”牵头负责单位意见，了解干部平时表现，确保干部评价全面、客观、公正。

　　将培养干部的主阵地设在一线。将优秀干部主动安排到“十个一线”主战场锻炼，多途径培养干部。持续向乡村振兴一线选优派强“第一书记”和工作队员，向企业选派“第一书记”和党建指导员，切实让干部干在一线；常态化开展年轻干部“上派下挂平交流”，积极推进镇（街道）、市直单位年轻干部交叉挂职，通过“向上学习、下沉墩苗、横向轮岗”推动年轻干部跨区域、跨领域、跨层次“练兵”；深入实施“双跟”工程，选派干部到发达地区、先进企业跟岗学习、跟班培优，让干部开眼界、长见识、增才干。

　　将选用干部的主阵地列在一线。坚持考用结合，根据识别考察干部情况，建立一线优秀科级干部信息库和一线优秀年轻干部信息库“两库”并实行动态管理，打造优秀干部“蓄水池”。坚持干部调整时，优先从一线干部信息库产生，评先表优时，优先推荐一线干部信息库人员，同等条件下的考察对象，对有一线工作经历的干部优先提拔重用、晋升职级,让一线干部“有为”更“有位”。