为深入实施新时代年轻干部成长工程，推动青年干部“破冰提能”，西陵区围绕“选、育、管、用”靶向发力，着力锻造“能干成事”的青年干部队伍。

　　突出人才优选，蓄足“源头活水”。着眼长远发展和现实需要，拓宽选人视野，加大源头储备力度。采取招录一批、引进一批、选调一批等方式，两年来为各单位引进各类急需紧缺人才280余人。注重加强政企、政校干部交流，加大从各个领域、各条战线选拔使用优秀年轻干部。两年来，先后从三峡大学、葛洲坝集团、辖区金融单位等，选派专业人才到区直部门、街道挂职锻炼40余名。

　　突出能力提升，促进“补钙壮骨”。持续实施“干部素质提升工程”，聚焦不同岗位、职位干部的能力短板“精准滴灌”，分层分类组织青年干部参加城区联合党校、市委党校专题培训班、专题外训班，两年来累计培训青年干部200余人。聚焦写作、演说、管理和新媒体运用，以“小组式、个性化”的学习模式，创新开展案例培训交流活动。围绕区委、区政府中心重点工作，有计划安排干部参与项目攻坚、信访维稳、文明创建等重点工作，先后选派100余人投入疫情防控主阵地，引导年轻干部在实践历练中激活潜力。

　　突出严管厚爱，铸就“铁肩担当”。面向年轻干部搭建基层墩苗磨练、一线岗位锻炼、中心工作锤炼的干事舞台，注重在招商引资、征收征迁、疫情防控等一线发现储备、培养锻炼年轻干部，促使青年干部在实践中经历考验、提升本领、锤炼作风。坚持管在平时、严在经常，建立谈心谈话、提醒函询诫勉等机制，全程纪实德才表现，对不宜继续培养的对象及时调整、“回炉再造”，保持“一池活水”。

　　突出实干导向，推动“百炼成钢”。调整优化平时考核、年度考核、履职尽责考核等评价机制，发挥考核“风向标”作用。充分运用“能干成事”干部档案纪实成果，对在中心重点工作中，敢担当、善作为的优秀年轻干部及时纳入储备库，对表现突出的大力提拔使用。2021年，在提拔重用的干部中，35岁以下年轻干部占21.15%，推动形成榜样引领、比学赶超、砥砺奋进的干事创业氛围。