近期，点军区深化实施新时代年轻干部成长工程，探索开展年轻干部综合能力素质择优比选，有效激发年轻干部队伍活力。

　　此次比选以综合性笔试、结构化面试作为前置“关卡”，围绕点军“四区三城”建设实际，设置理论常识、案例分析、工作实务、文稿写作等试题，系统测试年轻干部政治素养、综合分析、逻辑思维、文字表达、组织协调及应变等能力。全区85名90后年轻干部踊跃报名参加，21人入围面试环节，10人脱颖而出。

　　对通过两轮比拼的年轻干部，实行测试+考察“双轨”模式，将测试结果与选拔任用工作程序相衔接，派出专项考察组，结合平时考核、年度考核、日常了解掌握情况，多维度考察其政治素质、专业背景、工作实绩、群众口碑等现实表现。对一贯表现较好的10名优秀年轻干部，及时提拔担任副科职干部，进一步鲜明正确选人用人导向。同时，对其他有潜力的年轻干部，采取上挂下派、点名调训等方式跟踪培养，不断扩大年轻干部“蓄水池”。