兴山县委组织部积极响应落实市委组织部“破冰提能”相关部署，开展组工干部素质提升行动，推动组工干部提智、提能、提效，打造“铸忠诚之魂、提过人之能、倡务实之风、行廉洁之事”的新时代“组工铁军”，强化组织部门自身建设。

　　“破冰夜谈”三堂课提智。每周三晚集中“破冰夜谈”，确定1名部领导班子成员召集，1名年轻干部具体组织，办好“格局学堂”“组工讲堂”“业务课堂”三堂课。“格局学堂”增视野。组织干部外学改革开放前沿地区和省市工作标杆，内比一流工作标准和争先进位意识，结合实际开展“五察五破”思想大讨论。“组工讲堂”增形象。鼓励干部自选主题登台讲演，讲演结束后接受点评，每季度评选1名优秀主讲人。“业务课堂”增底气。各股室轮流组织，传达业务工作新部署、新要求、新进展，解读相关理论、政策。目前已开展“破冰夜谈”4期，8名年轻干部在登台讲演中磨练了开口能讲的本领，2名组工干部分享了业务工作技巧，30余名组工干部在“五察五破”大检视中解放思想、革新理念、放大格局、增长智慧。

　　“角色互换”三岗制提能。打破股室之间的壁垒，开展多岗锻炼。新人“转岗”。新进组工干部首先安排在办公室学习锻炼，在此基础上到各股室转岗历练，最后根据工作表现、个性特点、优势特长最终定岗，确保人岗相适，发挥最大作用。定期“轮岗”。对同一岗位工作满3年，或同一股室工作满5年的组工干部，部务会研究对其交流轮岗，让组工干部在不同业务岗位经受锻炼。常设“备岗”。推行“AB岗”制度，强化备岗责任人业务知识培训，让组工干部在顶岗过程中掌握更多的专业能力。今年来，已推动6名干部在部内交流轮岗，1名干部到市委组织部跟班学习,AB岗制度的执行有效防止了因工作人员出差、培训等情况造成业务停办、迟办现象的发生。

　　“传帮带促”四结对提效。聚焦组织部门整体效能提升，开展组工干部“结对子”。“结对成长”。2名年轻组工干部结成对子，在工作和生活中相互学习、相互帮助、相互竞争、相互监督。“结对帮带”。1名中层以上领导干部结对1名年轻组工干部，对年轻干部在工作和生活上进行传、帮、带。“结对致敬”。1名在职年轻组工干部结对1名单位退休干部，对老同志进行关心关爱，学习和致敬老同志优良品质。“结对联谊”。与兴发集团机关党支部结成干部联谊对口单位。1名组工干部结对1名兴发集团机关干部，引导组工干部跳出“机关思维”，学习企业干部的优势和特长，同步帮助兴发集团机关干部更深刻地理解“打造千亿兴发党建航母”的意义和路径。今年来，通过“领导点名结对、股室推荐结对、干部自愿结对”的方式共结成4类“对子”40余组，组工干部互帮互助、互学互进、互敬互爱的氛围日益浓厚。（通讯员：王丽媛）