近日，宜昌市委组织部制定下发了《全市组织人事干部行为规范》，从正反两个维度向全市组织人事干部提出具体要求，是新时代加强全市组织人事部门自身建设的重要举措，秭归县委组织部就《规范》的贯彻落实工作开展“三学”活动。

　　逐字逐句原文学，原汁原味悟内涵。秭归县委组织部第一时间将《规范》转发至机关干部，确保全员覆盖学。印制学习提示手卡，让干部在工作中能随时对照要求开展自学反思。结合机关每周夜学开展专题集体学习，部领导带头领学，机关干部逐字逐句原文领读，多渠道让《规范》内容内化于心。

　　交流研讨相互学，联系实际找差距。在综合学习基础上，部机关干部就《规范》开展专题研讨，11名干部代表轮流发言，在自我剖析中找差距、在对照检查中明目标、在汇报交流中定措施，纷纷表示，要以此次专题研讨为契机，贯彻落实好《规范》提出的相关要求，让“忠诚正派、淡泊奉献、谦和理性、清正规矩”的组织系统主流价值观根植于思想、落实于行动，为秭归县实现“三个倍增”，打造“五个高地”，加快推进“四县四区”建设贡献组工干部力量。

　　创新方式深入学，融会贯通促提升。下一步，县委组织部将在部机关文化墙上设置专区，定期展示组工干部学习《规范》的最新成果，践行《规范》的务实举措，营造赶超做表率的浓厚氛围；针对《规范》的重点内容、核心要点，邀请相关教师进行专题剖析，深入解读；结合日常实绩考核，对《规范》的执行效果开展常态化监督检查，确保《规范》在全县组工系统中落到实处、见到实效。

　　据悉，今年以来，秭归县委组织部聚焦组工干部队伍自身建设“竞进提质”，做实机关干部实绩考核，创新开展组工之星“一季双星”评选；探索建立“组工三项”综合能力提升机制，引导机关股室、乡镇组工干部完成一项调研，主抓一项重点工作，谋划推动一项创新工作；创办内部交流材料《他山之石》，通过经验学习、深入分析、反思总结，开展“每周一悟”等学习活动，着力打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍。（通讯员 令鑫  李城）