西陵区以“破冰提能”为主题，精准发力、持续用力，帮助青年干部拉开镫、扶上马、送一程，为促进青年干部成长成才营造良好环境和氛围。

　　开展“破冰谈心”，涵养勇于担当作为的精神气场。西陵区以“有没有‘不达目的不罢休、竭尽全力做到极致’的心气和斗志？”“如果团队重组再征战再出发，你是会被选择还是被取代？”等“破冰六问”为主要内容，深入开展谈心谈话，为青年干部成才“打药整枝”、把准方向。专题研究青年干部思想动态、需求诉求，组织开展文体活动，帮助解决实际困难，关心青年身心健康，尽力为青年降压、减负、提能。常态化开展“局长论坛”“周末课堂”“青年干部案例交流”等活动，打造多层次互学互比互促平台。今年以来，全区共开展局长论坛13次，吸纳县级领导干部、区直单位“一把手”、区内外企业家、各类专家人才、新经济人士等广泛参与。

　　实行“导师结对”，锤炼善于担当作为的能力素质。在区委统一安排部署下，通过个人自荐、单位推荐和组织调训相结合的方式，以精准画像推动精准培养，确定首批74名学员，组建“写作”“演说”“管理”和“新媒体运用”等4个学习小组，并从全区在职领导干部和相关行业专业人士中，聘请13名业务能力强、工作经验丰富的导师。为实现“1+1>2”的集聚放大效应，具体做到“三定”，即：“定人”，每名导师每年与5-6名年轻干部结对帮带；“定时”，帮带时间为8个月，每周有作业，每月有主题，每季有点评，每年有评选；“定责”，制定有针对性的帮带计划，分类明确导师、班干部、小组长、学员职责，确保帮带有效。通过“老带新”“上讲台”“交作业”等形式，带动年轻干部感悟真知，积累经验，提升能力。

　　建立“实绩档案”，营造乐于担当作为的政治生态。树立“以事为中心”的用人导向，建立“能干成事”干部个人实绩档案，同时也是青年干部“成长档案”，以此为依据进一步加大对青年干部的动态跟踪管理和教育培养力度。实绩档案重点记载全市排名、经济工作、处理复杂问题、应对复杂局面等四个方面的业绩情况，鼓励青年干部下沉到疫情防控、征地拆迁、综治维稳、项目建设等重大斗争一线真刀真枪磨砺，学真本领、练真功夫。对工作中勇于担当、善于作为，作出突出贡献、堪当重任的干部在评先表彰、职级晋升、提拔重用等方面给予重点倾斜，截至目前，刊发“能干成事”干部业绩档案通报4期，28名在区委中心工作、基层一线、急难险重等重点岗位的干部受到通报表扬，提拔重用35岁以下年轻干部11人，引导青年干部坚守干事哲学，心无旁骛，聚精会神，埋头干事，持之以恒，全面营造“重实干、重实绩、重实效”的干事创业氛围。（通讯员 胡晓雪）