近年来，枝江市坚持党管人才原则，按照乡村振兴总要求，不断引导人才向基层流动服务乡村振兴，着力推进乡村人才振兴和农业农村高质量发展。

　　加强组织领导，完善体制机制。一是坚持党管人才原则。枝江市委将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，建立市委统一领导、组织部门指导、市委农办统筹协调、相关部门分工负责的乡村人才振兴工作联席会议制度。全面贯彻落实中央和省市关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见，制定45条贯彻落实措施。二是畅通人才流动渠道。鼓励支持科研院所、农业科技人员到基层兼职，有偿从事技术咨询、技术承包等服务。事业单位专业技术人员到基层离岗创业期间，编制、人事关系和职务级别予以保留，工龄、原岗位任职或聘用时间连续计算，档案工资正常晋升，与原单位人员同等参加职称评聘，社会保险费单位缴费政策与渠道不变。简化程序、放宽条件，引进紧缺人才招聘不设开考比例，卫生健康系统医疗岗位及各镇（街道）乡村振兴工作站岗位开考比例放宽至1:2，紧缺急需专业最低学历放宽至本科及以上，部分公开招聘乡镇岗位放宽至大专及以上。三是坚持人才评价倾斜。推行“定向评价、定向使用”的评审制度，实施“基卫高”“基教高”“乡村满30年教师晋升中级”等职称倾斜政策，2014年以来28名乡镇卫生专业技术人员取得“基卫高”职称资格，近三年来16名乡村教师取得“基教高”和中级职称资格。2021年对“土专家”“田秀才”“种养能手”等农村实用人才开展职业技能等级认定861人次，其中高级技师57人、技师41人、高级工140人、中级工623人。

　　坚持引育并重，优化人才结构。一是广泛招才，扩大基层干部人才总量。加大机关事业单位人才招引力度，近5年公开招录公务员402名、选调生43名、商调19名，公开招聘事业单位工作人员1304名、商调19名，引进事业单位紧缺人才125名，招募“三支一扶”工作人员58名。二是柔性引才，推动校地企产学研合作。依托“515”科技行动、农业科技“五个一”和“乡村振兴荆楚行”三大科技服务平台，与华中农业大学、湖北农科院、中国柑桔研究所科研等院所合作，建设“科技专家大院”“现代农业示范基地”等，加快农业科技成果转化应用。三是精心育才，着力培养农村致富能人。落实“一村多名大学生”计划，4年选拔培养120名优秀青年农民，在三峡职业技术学院接受全日制普通专科学历教育，目前已有76人入学。2014年以来，利用中央、省财政资金共1064万元，培育高素质农民3216人。出台《枝江市农村实用拔尖人才选拔管理暂行办法》，推荐评选宜昌、枝江农村实用拔尖人才8名、20名。完善“培训+就业”“线下+线上”一体化模式，近3年开展乡村旅游、特色农产品种养殖、人居环境整治、家畜饲养等新型职业农民技能培训800多期12882人。2020年来为3578人提供创业培训，帮助3156名返乡人员实现创业，发放创业担保贷款5.3亿元。

　　搭建工作平台，强化服务保障。一是扎实推进基层农技推广体系改革与建设项目。每年选聘80-100名农业科技特派员，每人指导3-4个科技示范主体，实现行政村农技服务全覆盖；每年建设农业生产标准化示范基地3个，推广应用农业绿色高效技术模式3项。成立宜昌市新型职业农民协会枝江分会，带动全市5000余户扩大产业面积、更新种养殖模式、提升管理水平，促进枝江种养殖产业高质量发展。二是深入实施“我选湖北·爱上宜昌·扎根枝江”计划。2021年吸纳实习实训2256名大学生到我市64家单位实习实训，发放补贴104.26万元。大力实施“青年创业者培育计划”，进村入企提供创业培训、贷款政策指导，为28名高校毕业生发放创业贷款560万元，扶持89人自主创业，带动就业279人。近3年全市新增大学生就业创业1853人、在企业就业1142人。三是不断完善创新创业工作平台。以“梦想小镇”建设为统领，争创国家级创新型县（市），推动创新链、产业链、人才链、资金链、生态链“五链”融合，建设全省首个县级人才公园，人才公寓、青年人才中心、栖湾梦想空间等基础配套不断完善，全市共建成国家级博士后科研工作站、省博士后创新实践基地等创新创业平台73个，双创中心获评国家级备案众创空间，枝江因农村电商吸引年轻人返乡创业受到国务院通报表扬。（通讯员 蒲俊）