“来兴山后，县委县政府很快解决了我爱人就业、小孩上学两大难题，我在兴山工作更安心了。”兴山县2021年引进的高层次医疗卫生专业人才毛祖宜同志如此感慨。

　　为贯彻落实省市人才办关于开展“我为人才办实事”实践活动的部署要求，推动党史学习教育走深走实，兴山县坚持念好“问、办、改”三字经，用心用情为人才办实事，努力让兴山成为人才的集聚之地和向往之地。

　　“问”字走心摸需求。成立县级“我为人才办实事”工作专班，在县委人才工作领导小组的领导下，通过实地走访、集中座谈、民意调查等多种形式，深入基层一线，与广大人才面对面，掌握第一手资料，听取第一线声音，认真收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题，努力把情况摸清、问题找准。通过摸底调研，共收集人才需求26项，集中反映在住房保障、家属就业、子女上学、发展平台及未来职业规划等方面，制定项目清单4项；重点实事10多项，集中反映在高层次人才引进难、人才公寓等住房保障、工作园区基础配套、企业用工难、人才信息共享等体制机制问题，整理实事清单6项，并分别明确职责分工和完成时限，于6月底向各职能部门分解交办。

　　“办”字走实解难题。根据人才实事分类施策原则，能办马上办，能改马上改。对其中反映强烈的住房保障问题，迅速筹集统计人才公寓周转和空房情况，按照来兴山参加工作时间、离兴山距离远近、目前婚姻状况等条件，为已申请人才公寓的机关、企事业单位人才分配不同规格人才公寓38套。县一中新建一栋青年教师公寓于年底投入使用。县医院为引进的高层次卫生人才安排一对一服务专员，全程代办相关手续，及时了解诉求、研究对策。先后为两名待业人才家属安排就业岗位，对有来兴意愿的外地机关事业单位家属，按单位岗位及专业对口原则积极协调调动。县人民医院院长出面联系卫生人才子女入学。根据人才需求积极解决住房问题。一系列实打实的暖心服务，让人才真正安心留在兴山、献力兴山。

　　“改”字走深优机制。我县利用“我为人才办实事”之机，对现有政策无吸引力、人才发展体制机制相对滞后、竞争无优势，高层次人才引进难、人才开发培养利用力度不够、人才工作合力不足等系列难题认真梳理，作为为人才办实事的重点项目强抓整改。以打造最优人才生态为目标，优化整合住房、户籍、教育、社保、卫生等相关部门政策，修订《兴山县急需紧缺人才管理办法》等系列指导性强、适应新形势新要求的人才政策，用更加积极、开放、有效的人才政策，更加宽松自由、公开透明、富有创新活力的制度环境，吸引各类人才投入到兴山“两地两县”“两中心两示范”建设中，共同迎接小县城高铁时代的到来。

　　兴山县委常委、组织部长、统战部长张华胜介绍：“为将‘我为人才办实事’活动推向深入，兴山还将加大保障房供应量、经常性组织单身人才联谊、加快教育医疗康养三中心建设进度，把最美的环境、最好的待遇、最优的服务留给人才，让人才留在兴山、干在兴山、乐在兴山！”（通讯员 李金娥）