今年以来，远安县以“智惠远安”人才工程为统领，着眼人才引进、培育、激励，不断壮大多层次专业化人才队伍，人才发展焕发“新”气象。

　　瞄准需求导向，激发引才聚才新活力。围绕高质量发展人才需求，拓宽引才、聚才渠道，扩容人才“蓄水池”。聚焦事业发展靶向引才。实施“引凤计划”，出台《远安县急需紧缺专业人才引进管理暂行办法》《远安县在外优秀人才“回归计划”实施方案》等政策。通过简化招聘程序，提高人才住房待遇和人才津贴，引进研究生、“双一流”建设高校本科生66人，事业发展人才力量不断增强。通过畅通干部回调、人才回引、能人回乡三种渠道，吸引在外优秀人才80余人回归，本地人才队伍不断稳固。创新方式渠道柔性引才。深化县校合作、人才挂职交流，从长江大学、中国航天三江集团选派2名优秀专家人才挂职担任县政府副县长、产业发展顾问；巧借“博士服务团”资源，举办人才素能培训12场，促成县校合作2项，产业发展智力支撑作用得到发挥。围绕“双招双引”广泛汇才。对焦全县“3+N”新型工业体系建设，充分发挥6大产业链招商专班作用，整合驻外人才工作站力量，广泛招才引智，吸引优秀人才来远考察10余批次，促进人才交流互鉴，本地人才内生动力再次激活。

　　强化人才赋能，释放高质量发展新动能。以企业创新发展、人才素能提升为目标，借助外力提升内力，实现人才“充电蓄能”。送智入企。深化专家人才服务企业专项行动，依托省市县选派高校院所17名专家人才力量，帮助企业解决技术难题17个，促成科技成果转化7个，达成项目协议16个，推动共建平台7个，产学研深度融合助推企业高效发展。平台创建。创建市级企校联合创新中心5家，规上工业企业建设研发平台的人才、技术瓶颈问题得到有效解决，企业创新动力不断增强。培育培训。大力实施“工匠小镇”、农房建设“掌作工匠”项目，强化农业、电商、卫生、教育、社会工作等领域专业人才和技能人才培育，截至目前已举办培训60余场，培训6000余人次，各领域人才专业技术水平不断提升。遴选培育人才工作重点创新项目10个，项目示范引领和带动作用充分发挥。

　　强化激励保障，营造人才发展新生态。聚焦人才多层次需求，强化激励，优化服务，深化联结，不断打造人才家园。强化政策激励。遴选110名产业带头人授予“创业致富带头人”称号，并给予项目申报、贷款贴息等政策倾斜，指导4名青年申报创业项目、落实创业扶持资金4万元，助力人才创业圆梦，持续打造人才创业乐园。优化人才服务。优化青年之家建设，新配备人才周转房生活设施80套，新引进人才交友、学习、安居等多元化需求不断满足，持续打造人才生活家园。深化人才联结。深化县级领导联系服务专家人才制度，开展电信联络、走访慰问、意见征集、问题解决等服务，增强在远人才对远安的归属感，强化在外人才与远安的情感联结，持续打造人才精神家园。（通讯员  向琼瑶）