今年以来，五峰围绕提升管档质效，聚焦关键环节，突出重点工作，狠抓档案内容建设，深入推进干部人事档案专审工作，专审对象由公务员延伸到事业编制人员、国企员工和村“两委”班子成员，逐步实现全覆盖。

　　一是强化培训指导，专审人员更专业。坚持集中培训和分类指导相结合。4月初，组织国资局和国有企业人员进行专题授课，分类指导，提高专审人员思想认识和业务水平。组建专审指导组。从国资局、人社、卫键、教育等干部档案专审任务重的单位各抽调1名业务能力强、工作经验丰富的同志组成指导组，对4个管档单位和企事业单位进行业务指导。建立档案管理跟班学习制。定期抽调年轻干部到县档案室跟班学习，通过实干传帮带，为高标准规范化推进专审工作打牢基础。

　　二是明确工作重点，专审任务更精准。分层分类明确专审任务，提升精细化程度。结合干部档案“回头看”工作，开展重点对象档案复审，锁定科级实职领导干部、近2年转递人员、选人用人专项检查涉及人员为重点审核对象，确定“三龄两历一身份”为重点审核内容，突出信息记载存疑、档案材料缺失等疑难问题为主攻方向。针对事业人员档案专审在各单位进行的现状，开展事业人员档案集中审核，重点审核“三龄两历一身份”、资料完整性。围绕干部信息化建设，开展事业人员档案数字化加工，进行了国企员工、村“两委”班子规范建档，并按干部人事档案专审要求进行审核。

　　三是突出清理整改，专审效果更显著。实行专审情况清单化，对干部人事档案存在的历史遗留问题，逐页逐项查摆，列出问题清单。实行整改清理案件化，对列出的问题集中进行整改，明确口径，补充资料，进行销号管理，今年来，通过专审，列出问题清单367条，针对学历认证、干部身份、出生时间等疑难问题，制定统一答复口径9条，查补干部档案缺失材料1070份，督促各管档单位整改问题32人次，确保干部人事信息真实准确、全面规范、鲜活及时。

　　四是探索集中管理，专审责任更落实。积极探索全县干部人事档案相对集中管理模式，实行人社、教育、卫生、国有企业档案主管部门管理，其余干部人事档案组织部统一管理。制定《关于推进干部人事档案集中管理工作方案》，明确移交程序、内容等步骤环节，强化过程监督，档案移交全程跟踪，确保安全高效。（通讯员 陈艳）