“调研内容、掌握的情况可以更详细一些，包括发现了什么问题”。3月26日，宜都市委常委、组织部长邹青松认真阅读老干部股股长陈倩的工作日志本并写下批注，要求坚持问题导向，把调研督查发现的情况总结的更加全面详实。

　　近年来，宜都市委组织部为更好地推动组织工作落地落实，在部机关推行“述评考”工作督办机制，坚持“日记周理月述季评年考”。每天机关干部在工作日志本上详细记录工作完成情况，定期交分管领导和主要负责人审定；每周由办公室汇总各股室工作亮点，并下发工作情况通报；每月召开工作例会，分析总结本月工作完成情况，安排部署下月工作任务；每季度召开总结会，根据工作实绩评选季度“三精”组工干部；年终部领导班子根据干部平时表现，结合公务年度考核民主测评情况，综合评定全年履职尽责考核优秀人员名单，并将考核结果在干部提拔、重用和职级晋升进行运用。

　　通过“述评考”机制的建立，有效促进了组工干部保持真抓实干、马上就办、办就办好的工作作风，推动了基层党建、干部工作、人才工作等各项组织工作全面提升。（通讯员  张绍石）