3月31日，湖北大学毕业生春季供需见面会，兴山县教育人才引进展台前排起了长队，抢人大战现场火爆。

　　为不断吸引优秀人才来兴，兴山县简化引进程序、放权用人单位，采用带编招聘、现场报名、现场审核、现场面试、现场签约的方式，让人才吃下定心丸。通过这种“快准狠”人才引进模式，突围高校招聘会抢人大战。

　　在这次“湖北百校联动”高校毕业生供需见面会暨湖北大学毕业生春季供需见面会上，由县教育局牵头，将人才引进岗位和面试团队直接带到高校招聘会。来自湖北大学、三峡大学、长江大学等高校的27名毕业生通过资格审核，并在现场参加了兴山县教育急需人才引进面试。经过专业评委现场评分，最终确认7名签约对象，人才引进计划完满完成。

　　围绕如何破解山区引才难题，兴山县放宽视野、主动出击、大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，打出引才组合拳。一是依托事业引。在2017年正式启动“五年引进千名大学生”计划，截止2020年底已引进高校毕业生960人，解决党政系统和专业技术人员结构不优、素质不高的问题。二是出台政策引。卫健系统出台《兴山县卫生健康系统引进卫生专业紧缺人才实施办法（试行）》，对符合条件卫生专业技术人才提供最高50万元安家补贴。政策实施一个多月以来，已成功从三甲医院引进1名临床医疗专业技术人才，另有3名即将启动考察程序。三是搭建平台引。在武汉、北京、广州、上海先后成立人才工作站，汇集高职称、高学历、高层次的“三高”人才400多人，实现兴山人才工作覆盖全国政治经济发达地区的战略布局。