为进一步优化卫生人才队伍建设，建立卫生健康系统引进高层次优秀人才的“绿色通道”，兴山县出台《兴山县卫生健康系统引进卫生专业紧缺人才实施办法（试行）》（下称《实施办法》）。

　　《实施办法》规定，引进医疗人才按照学历层次和职称等级，可获得20万至50万安家补贴，每月2000元至10000元工作津贴，同时在职称评审、岗位聘用给予优先考虑。以取得全日制硕士研究生学历的医疗人才为例，如果年龄在30周岁以下，入职即获得30万元安家补贴，除工资绩效奖金等收入之外，还可享受每月1万元工作津贴。不仅在薪资上待遇空前，《实施办法》同时规定，引进医疗系统紧缺人才将纳入特设岗管理，协助解决配偶工作及子女入学。

　　政策一出，便在兴山人的朋友圈和老乡群中刷了屏。“抓住了关键，关键是抓住了！”兴山县人才工作站北京站站长黄家明为引才新政点赞，“虽然外出打拼已二十余年，但我始终关心家乡民生事业的发展，这次出台的引才新政，让我更深一步感受到家乡求贤若渴的诚意。”

　　“随着两条‘350’高铁建成通车，‘两地两县’战略的纵深推进，兴山乡村振兴试验区、古昭南‘大县城’建设提速，如何凝聚好人才这个第一资源，不断吸引人才来兴，是我们做好人才工作的重中之重。”兴山县相关负责人介绍，“医疗系统引才新政，是兴山推进人才政策改革先行先试的试点工程，新政发布以来已有多名医疗方面专业人才向我们咨询。我们也将根据政策推行情况，适时研究出台教育等其他行业部门的人才特色政策。”（通讯员 陈晨）