为破解县属企业引才留才难困境，秭归县创新探索出一条“县招企用”的引才新路子，引进专业人才派驻企业工作。

　　问需于前，精准引才。县委组织部、县人才服务中心到县内重点部门、重点行业、重点企业开展人才需求调研，对全县急需紧缺人才结构、专业进行预警式分析，精准形成人才“需求清单”，科学设置岗位要求。为更加精准识别人才，面试（面谈）环节因岗制宜，邀请行业系统内专业技术人才担任考官，更加突出专业素养，为用人单位提供优质人才资源。

　　以用为重，打破篱笆。精准匹配人才专业和企业需求，将一名食品加工与安全专业人才派驻至我县农业产业龙头企业秭归县屈姑食品有限公司从事产业研发工作，更好地实现人岗相适、人尽其才，破解企业渴求人才却“引不进”“留不住”的瓶颈问题，为企业引进人才畅通“绿色渠道”，优化营商环境提供人才保障，为推动秭归“精品农业强县”和“全国四季鲜橙特色优势区”建设提供智力支撑。

　　全面保障，创优环境。保留“企用”人才事业单位编制，工资奖金、年度考核、住房保障均按照《秭归县人才引进管理办法》《秭归县创优人才发展环境实施办法》政策落实，由县人才服务中心直接管理，为引进人才解决后顾之忧。（通讯员  郑媛圆）