近年来，高桥乡高度重视青年干部培养，大力实施“红色青年”成长工程，通过培养、实践、优管等举措，全方面提升青年干部的综合能力，努力锻造一支高素质、综合型的硬核青年干部队伍，为全乡经济社会发展注入新活力。

　　思想引领上讲台，让内功强起来

　　“刚到乡里来，轮到自己发言就有点紧张，下乡入户面对群众讲政策也不得要领。”青年干部余欢欢回忆起初来时的窘况。

　　近几年，为充实基层工作力量，招录了一大批年轻干部，初到基层，理论功底薄弱，政策不熟，乡党委为培养青年干部主动学习的积极性，开设“青年讲坛”，让年轻干部才出学堂又进讲堂，轮流讲课、交流讨论，互相评分，迅速提升青年干部理论水平。

　　“这次入户，我把‘青年讲坛’上学到的《民法典》案例讲给群众听，没想到他们反映特别热烈。”青年干部余欢欢直言有了“脱胎换骨”般的变化。

　　每一次青年讲坛，都倒逼青年干部主动学习、主动谋划，通过这种讲一讲、评一评的形式，让干部们相互比一比，营造了比学赶超、争先创优的良好氛围。

　　为推动青年干部将所学理论知识融汇贯通，乡党委还组建了“青年先锋宣讲团”，让“红色青年”走进基层讲台，在屋场院子、田间地头，用生动活泼的方式，把党的新理论、新思想、新政策送到基层。

　　“‘红色青年·每周播报’，大家好，我是今天的播报员陈韬，今天我将为大家播报《秋冬季新冠疫情防控倡议书》……”去年五月以来，每周一、周三都会听到青年干部的声音通过“村村响”传遍乡内各个角落,听着“红色青年”播报高桥大事小情、宣讲党的理论、惠民政策、模范事迹，高桥老百姓都笑着打趣道“政府里来了一批播音员”。

　　目前，高桥乡“青年讲坛”已开展4年有余，今年已常态化开展18期，“红色青年”联村下乡宣讲100余次，“红色青年·每周播报”内容不断深化，“红色青年”从“理论盲”逐渐成了“政策通”，从“普通话”说起了“地方话”。

　　一线演练搭舞台，让风采靓起来

　　去年正值中华人民共和国成立七十周年，乡党委组织“红色青年”组建“红色文艺轻骑兵”，编排《保卫黄河》《不忘初心》等文艺节目，让节目形式更广、质量更高，为高桥群众送去“文化大餐”。

　　今年，高桥乡大力推进乡村旅游，规划设计了“红心向党守初心、砥砺前行担使命”主题党日，“红色青年”又担任起了“乡村旅游代言人”和“红色故事讲解员”，全年累计接待来访单位40余个，接待游客突破3万人（次）。

　　今年7月，本是蓝莓采摘旺季，由于雨水影响，严重影响了蓝莓采摘，“红色青年”又在乡党委的号召下，走进蓝莓采摘示范园，走进直播间，当起了“特色产品推销员”，直播中蓝莓订单消费2000多元，更有不少网友询问蓝莓采摘线路，“红色青年”通过抖音直播不仅拓宽了特色产品的销路，也打响了地方农旅产品的知名度。

　　“通过这一系列比‘武’活动的举办，青年干部面对舞台不怯场、敢展示，个人能力也得到了全方位的发展。”乡党委组织委员刘自清同志说。

　　导师结对当后台，让才干长起来

　　“我一直记着我的导师龙书记跟我说过，做好基层工作，嘴要甜、腿要勤、心要诚，要跟老百姓打成一片。”青年干部向剑宇对自己的导师--乡党委书记龙景丽同志敬重有加。

　　好苗长成大树离不开修枝剪叶、扶正防歪，年轻干部基层工作经验浅、对乡情了解不足，乡党委实施“青蓝工程”，为青年干部指定“导师天团”，与班子成员、老同志进行结对拜师，思想上面对面传，工作上手把手帮，作风上心贴心带。

　　“导师帮带制”既帮助年轻干部适应工作，也让导师借鉴年轻人身上的优点，实现“以老带新”、“以新促老”，师徒同进步。目前，全乡共有50多对导师帮带结对成长，几年来，通过“导师帮带制”培养了一大批基层青年骨干。

　　“以‘红色青年’成长工程为切入点，我们努力构建‘育、用、管’的全链条培养机制，全方位提升青年干部动嘴能讲、提笔能写、遇事能谋、办事能成的综合能力，像我们机关各办负责人均为年轻干部，如投石击水，激活了整个干部群体，也让一大批优秀干部脱颖而出。近五年来，我们本土培养2名副科级干部，向外输出人才10余名。”乡党委书记龙景丽同志介绍道。（通讯员 袁书清）