近日，兴山县12家党政机关和企事业单位与三峡大学12名博士达成初步合作意向，这是继8月底三峡大学博士团来兴山考察交流和充分沟通后的深度合作，也是“三峡大学百名博士兴山行”柔性引进的第一批高层次人才，他们将采取顾问指导、短期兼职、对口支援、项目合作、飞地引才等方式，为我县经济社会发展提供智力支持。

　　近年来，兴山高度重视人才工作，作为一个边远山区贫困县，在人才引进方面劣势明显。为破解这一难题，兴山在大力实施“双招双引”的同时，坚持贯彻“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的思路，始终把柔性理念贯穿人才的引、育、留、用等各个环节。

　　一是广布网络柔性引才。不唯地域、身份、工作方式等限制，不拘一格柔性引进各级专家人才。先后在武汉、北京、广东、上海等城市设立人才工作站，“人才网络”覆盖华中、华北、华南、华东地区，依据不同区位优势资源，突出招商引资、政策咨询、前沿资讯等不同工作重点，向内不断汇集资源助推经济民生，向外常态宣传兴山发展新动态，在“双招双引、资智汇兴”工作中发挥了重要作用。今年协调在外招商引资活动9场，引荐考察企业和项目12个，协调企业家组团来兴考察人数近200人次，邀请华农教授潘军、中国工程院院士邓秀新等一批专家教授开展乡村振兴专题讲座和现场指导。为助力脱贫巩固和疫后经济复苏，利用人才工作站拉动农产品订单消费100余万元。

　　二是搭建平台柔性用才。兴山将三峡大学作为柔性引才的首选合作单位，通过广泛征集县内发展难题瓶颈，建立问题需求清单，通过技术指导、产业顾问、短期兼职、“候鸟式”聘任、成果转化等方式，引进12名博士为兴山县重要领域、重点产业、重大项目把脉问诊，量方开药，破解创新和发展难题。同时抢抓湖南省、武汉市、大连市、湖北大学对口支援机遇，采取送出去和引进来双线并进模式，每年为我县培养各类人才近400余名。

　　三是优化服务柔性留才。由“管理人才”向“服务人才”转变，出台了一系列含金量高、诚意足的柔性人才服务“政策包”，为各类人才提供“按需定制”“随时在线”的保姆式服务，全力打造近者悦、远者来的引才留才环境。与武汉市多部门达成人才挂职意向，将在3年内提供专业技术和发展顾问双向挂职人才20名以上，采取专题培训、跟班学习等方式培养一批急需紧缺实用人才，为推动兴山县高质量发展注入新动能。