今年是夷陵区的项目攻坚年，始终将双招双引作为“一号工程”，坚持招商与招才并举，引资与引智并重，1-8月全区新签约项目114个，协议投资198.29亿元，为更高质量发展积聚能量。

走出去，全民式招商引才打造大格局

　　深化“宜才宜用·双招双引”，强化区域统筹，变综合小分队为产业链专班模式，6月瞄准珠三角，7月瞄准长三角，8月集中推进。派出209人的双招双引专班，赴北京、上海、广州、重庆等31个城市，14位区级领导、18位“一把手”上门，打“亲情”牌、“校友”牌、“乡情”牌，走访企业1055家，获取投资意向线索122条，形成各部门联动协作，全区“一盘棋”生动局面。

　　与此同时，夷陵区充分发挥在外校友、异地商会、人才工作站等资源优势，建立在外乡贤能人数据库，搜集1947名在外优秀人才信息供专班对接。加快三峡高中校史馆落成，结合宜昌县高等校友优势资源积极筹建校友会。今年，由在外人才回乡投资的振远同康医疗防护用品项目从签约到落地投产仅用45天，瑞尼尔与安琪股份合作年产2亿粒抗病毒药物成功签约选址，117名乡贤能人牵线搭桥一批项目，助力青藤经济持续发展。

引进来，高端人才撬动产业向高端迈进

　　夷陵区瞄准重点产业领域需求，围绕产业聚集人才，围绕项目招引人才，围绕资源吸引人才，在摸清人才需求具体领域、数量和层次的基础上，适度超前编制产业人才需求目录，启动企业高层次和急需紧缺人才引进计划，采取线上线下相结合方式，有针对性组织招聘引进活动，有效解决企业“引才难”“招聘难”问题。

　　同时，推动“产、学、研”深度融合发展，推动稻花香集团等21家企业与武汉大学等高校院所签订合作协议，引导优质企业与高层次人才强强联手。不久前，在全市开展的“专家人才服务企业专项行动”中，华中师范大学化学学院院长肖文精等9名专家教授与恒安芙林等一批区内企业对接，专家顾问将指导企业开展科技研发，攻坚克难突破发展“瓶颈”，补齐制约企业发展的人才短板。

扩平台，新建万亩园区补齐发展短板

　　规划建设大工业园区，是夷陵区补齐发展短板、提升竞争实力的破局之举。今年，积极争取将鸦鹊岭镇打造工业经济高质量发展承载区纳入市“十四五”规划，重点规划新建53平方公里产业园区，高起点编制《湖北夷陵经济开发区发展战略规划（2020—2030）》，工业布局沿小鸦路持续向东边拓展。

　　不仅如此，夷陵区还加快园区配套设施建设，引导工业项目用地集中布局，通过推行符合投资者需要的“订单式”标准厂房，吸引企业轻资产“拎包入驻”，尽量满足项目进驻和企业发展需求，着力提升园区承载力，构建“一区驱动、五园协同、六大百亿产业齐头并进”的高质量发展平台和产业布局。

优环境，有呼必应当好店小二

　　坚持将营商环境打造成最优惠的双招双引政策，出台《夷陵区2020年优化营商环境重点任务清单》，30条“硬核”措施将目标任务细化量化，打造全国一流、全省先进、全市前列的营商环境。在《支持人才发展十条措施》《支持生物医药产业人才发展若干措施（试行）》等优惠政策基础上，进一步加大双招双引政策扶持力度。坚持“人城产”理念，合理配置商业、医疗、教育等公共服务资源，以优质环境吸引优质人才、优质企业，打造区域人才洼地。

　　8月18日，均瑶健康成功登陆上交所，成为夷陵区诞生的首家A股上市公司。在服务均瑶健康上市过程中，提供全方位、保姆式服务，让均瑶健康在证监会为湖北企业开辟的上市绿色通道中抢得先机，从提交申请到鸣锣上市仅用3个月跑步入场。在政策扶持、项目用地、上市指导上持续发力，坚定了企业长期投资的信心。（通讯员 谭健 秦世薇）