为深入贯彻党的十九届四中全会和省委十一届七次全会、市委六届十三次全会精神，补齐自身基层社会治理方面的短板，高新区党工委通过认真分析、深入调研，分别在东苑、南苑、北苑街办开展“以社区治理为主，所有社区物业公司、业主委员会全覆盖”“社区干部考核和基层组织建设”“创新矛盾纠纷化解机制”三项试点工作。

　　东苑街办坚持党建引领，以“五治”为目标，构建了“社区大党委指导、小区党支部引领、业委会带动、小区居民共同参与”的小区治理体系和“小区党支部+楼栋长（业委会候选人）+物业公司”三方联动的小区治理模式，形成了多方共治的良好治理格局。南苑街办以千分制考核为统领、以契约共建为手段，在干部考核和党建引领基层治理方面做了大量有益的探索。千分制考核的实施，引导党员干部下沉社区、服务群众，找准了干部考核和党员干部参与基层治理的切入点。北苑街办创新综治工作思路，提炼形成了矛盾纠纷联调联处“12345”矛盾纠纷联调联处工作机制，化解了一大批历史遗留矛盾，基本实现了“小事不出社区、大事不出街道，纠纷不激化、矛盾不上交”的目标。

　　三项试点工作的开展，探索了可行的路径、试出了成功的经验、取得了阶段性的成效，为完善基层治理体系，推进构建高新区基层治理新格局奠定了坚实的基础，也为宜昌市域治理现代化提供了“高新”经验、贡献了“高新”力量。