近年来，远安县高度重视干部基础工作，坚持以做好干部基础工作就是干部工作最大创新的韧劲持续发力，深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，不断夯实干部人事档案工作基础，持续推进档案材料管理、使用规范化，全县干部人事档案工作水平得到有效提升。

　　开展专项审查清理，推动档案材料规范化。严把档案完整性和材料规范性要求，以干部人事档案数字化建设为契机，组建专班交叉审核全县1300余册档案，重点聚焦“三龄两历一身份”等材料审核，累计收集缺失材料3600余份，认定学历300余人次，档案专审认定180余人。以存档材料规范倒逼各单位干部人事工作业务规范，联合组织部组织股、公务员股以及人社局事业管理股等部门开展业务规范化专题培训及审查清理工作，进一步明确规范入党志愿书、转正定级、招录入编等材料的规范填写和审批，更新完善620份档案材料，有效提升各单位人事工作的规范化水平。

　　完善基础设施建设，推动档案管理规范化。依据档案库房规范化建设要求，升级档案办公场所，新建90余平专业档案库房，实现办公室、阅档室、档案库房三室分设，阅档室及档案库房实现视频监控全覆盖，档案安全性得到大幅提升。投资50余万元开展干部人事档案数字化建设，实现档案数据信息化管理，进一步提升档案管理科学性和便捷性。依据新修订《干部人事档案工作条例》修订完善干部档案查借阅、材料存档、库房管理等制度，探索建立干部人事数字化档案管理制度，并严格按制度规范化开展档案资料收集、归档、查借阅等工作。将干部人事档案管理内容编入《干部工作业务手册》，并下发至各单位一把手、分管领导及具体业务人员，有效指导各单位按要求及时报送各类存档材料、规范查借阅档案。

　　科学发挥资政作用，推动档案使用规范化。立足于档案的权威性，将档案审核融入干部工作各环节，充分把住干部工作与档案工作的联系关键点，明确档案审核启动时机、审核内容、审核要求，充分发挥档案资政作用。按照干部信息化建设要求，以档案为基础，审核1200余人档案，建立详实的个人信息采集表，记录500余人的培训、评价信息，形成干部识别信息链，确保干部信息化数据质量。贯彻落实干部选拔任用、职级晋升“凡提必审”要求，近三年累计审核780余人次，发现存疑对象10人，并及时审核确认，补齐相关证明材料，守住干部选拔任用底线。积极服务干部参加上级遴选、选调、调动等工作，通过严格审核档案，把好资格审核关。（通讯员 徐泽超）