近年来，夷陵区聚焦年轻干部能力短板和经验盲区，通过项目一线、上级机关和对口支援地区三类挂职平台，靶向实施年轻干部挂职锻炼，着力培养一支能担当、善作为的高素质专业化年轻干部队伍。

　　一线挂职“墩苗”。以培养新进优秀年轻干部为重点，有计划、分批次地选派干部到项目建设、扶贫攻坚、招商引资、信访维稳等全区中心工作和急难险重岗位挂职，让其在实践磨砺中历经风雨、增长才干。2018年以来，陆续抽调41名年轻干部到“路、港、产、城”协调办、山水林田湖草生态保护与修复专班、郑万高铁联络线建设协调指挥部、环百里荒乡村振兴试验区协调办等11个重点工作专班挂职，通过集中“压担式”培养，力促年轻干部早日成才。

　　向上挂职“育苗”。以历练成熟骨干年轻干部为重点，从农业水利、自然资源、规划交通等专业性较强的部门选送干部到上级对口机关、国有企事业单位挂职锻炼，让干部在更高层次、更高平台加深对专业领域新思想新战略新要求的理解认识，着重培养干部专业思维、专业素养、专业作风。2018年以来，先后选派22名年轻干部到三峡集团总部、省农业厅、市金融办、市城投公司等上级机关和国有企事业单位挂职。目前已有8名挂职干部走上部门领导岗位，成为各领域业务骨干。

　　外派挂职“壮苗”。以培育年轻领导干部为重点，充分发挥三峡对口支援优势，坚持每年选派2名干部到上海、青岛等改革前沿、发达地区挂职锻炼，着力帮助干部开阔视野，学习先进理念思路和工作方法，全面提升干部驾驭全局、谋划发展的综合能力。目前，已有9名赴对口支援地区挂职干部得到进一步使用。