近日，兴山县委县政府发文，对新评选出的15名拔尖人才、25名优秀人才进行命名。

　　评选拔尖优秀人才是兴山县实施人才强县战略的重要举措，从2005年开始，每3年一届，已评选出六批共439人次县域人才精英，为全县经济社会发展提供了坚强人才和智力支撑。

　　与往届不同的是，本届评选重新修订了《兴山县拔尖、优秀人才选拔管理办法》，除对选拔范围及条件、选拔程序和方式进一步规范外，还对拔尖、优秀人才名额选定进一步优化，津贴大幅提高，即由原来的拔尖人才4000元/年、优秀人才2000元/年分别上涨至8000元/年、4000元/年。此次明确了拔尖、优秀人才可享受学习培训、健康体检、外出考察、优先推荐评先晋升、领导联系服务等待遇。同时规定，凡过去已获评三届以上（包括三届）拔尖、优秀人才的，原则上不参与本届评选，更加体现聚焦中心、倾斜一线、严格程序、注重梯队、优中选优的原则。

　　本届评选自2019年12月启动，首次将护理专业人才纳入选拔范围，先后经过了宣传发动、个人申报、组织推荐、初审复审、考察公示等环节。评选出的拔尖优秀人才打破了学历、身份、资历、户籍限制，覆盖化工工业、新材料、教育卫生、文旅、工程技术、农牧水利等领域，平均年龄46岁，本科以上学历占75%，高级职称占53%，专业技术和高技能人才占80%。在企业经营管理类人才中，非公经济人才占55.5%。

　　兴山县建立了拔尖优秀人才年度工作目标考核与津贴挂钩、动态管理考核淘汰制度，要求拔尖优秀人才刻苦钻研、大胆创新，努力提高业务水平；积极建言献策，发挥智囊作用；积极培养后备人才，任期内帮带培养3名以上人员，全面激发人才创新创优活力，为实现“两地两县”战略目标再添新动能。（通讯员李金娥）