为规范机关事业单位工作人员借调管理，严肃干部人事工作纪律，秭归县结合实际制定出台《机关事业单位借调工作人员管理暂行办法》，通过把好程序、资格、监督三道关口，全面加强借调工作管理，着力构建权责清晰、管理规范、科学高效的干部管理机制。

　　严把借调程序关。严明借调工作纪律，借调机关事业单位干部由组织人社部门实行归口管理，严禁各机关事业单位未经批准违规借调干部。因工作需要借调干部的，借调单位就事由、岗位、人数、期限、人选资格条件按照干部管理权限与组织人社部门进行沟通，组织人社部门按照权限进行审批，研究后正式发文确定借调事宜,借调人员到岗前，由组织人社部门安排专人谈话。

　　严格人选资格关。明确借调原则条件，借调机关事业单位工作人员要坚持工作需要、人岗相适、严格审批三项原则，明确了六类不得借调的情形，规定干部借调原则上不超过1年，因工作需要确需延长的，借调单位应在期满前10个工作日重新办理手续，除全县中心工作及重大项目建设等特殊情况外，干部借调时间累计不得超过2年。

　　严把监督管理关。加强对借调干部管理，借调单位要履行借调干部日常教育管理职责。干部借调期间，工作与原单位脱钩，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇，借调期满，借调干部对借调期间工作进行总结，借调单位对借调期间表现进行考核，出具鉴定意见，交组织人社部门存入干部档案。