在疫情防控阻击战中，根据习近平总书记“各级党组织要在战斗一线考察识别干部、对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用”重要指示精神，远安县落实战时机制、树立战时思维、采取战时方法，坚持“五不两直”，通过“电话问、当面谈、现场看”的方式对下沉一线防疫干部进行抽访慰问，精准考察掌握防疫一线干部履职尽责情况。

　　为进一步巩固深化疫情防控期间经验做法，大力在一线考察、识别和选用干部，树立重实绩、比业绩、促佳绩导向，建立在统筹推进疫情防控和经济社会大考中发现、评价、记录和使用干部的长效机制，远安县拟定出台了《在基层一线抽访调研考察识别干部工作办法（试行）》，将防疫成果固化成为考察识别一线干部的常态机制。

　　突出基层一线，坚持“五不两直”

　　《办法》明确抽访调研对象主要为基层一线干部，结合干部年度考核、履职尽责专项考核等统筹开展。坚持“五不两直”原则，即不打招呼、不开会议、不搞陪同、不填表格、不报材料和直奔基层、直奔现场，在不增加基层负担、不干扰一线工作的前提下进行，有效避免调研过程中出现形式主义、官僚主义现象。

　　坚持“问、谈、看”，突出精准识别

　　《办法》提出，抽访调研主要采取“电话问、当面谈、现场看”的方式进行。

　　电话问，即通过电话与基层群众、服务对象等直接联系，获取对基层一线干部日常表现最直观的评价。

　　当面谈，一方面与相关责任领导当面交谈，听取掌握其政治表现、履职尽责等情况；另一方面与干部本人面对面谈心谈话，了解其思想动态和工作生活困难。

　　现场看，即通过实地走访现场查核检验一线干部工作状态和成效。

　　强化成果运用，突出实绩导向

　　坚持树立鲜明的实绩导向，在考察结果运用上重点突出实干实绩实效。《办法》提出，将抽访调研中发现掌握的优秀干部，纳入全县“7+N”干部库储备管理，并将具体事例记录至干部实绩档案，对实绩突出的一线干部优先使用。同时，对在基层工作不力、表现不实的干部严肃批评教育，并积极为受不实举报的干部澄清正名。

　　“刀在石上磨，人在事中察。”基层实践是考察、识别、评价、使用干部的天然“练兵场”。通过开展抽访调研，能够更加充分、准确的了解基层一线干部在岗位上的具体表现、真实能力以及客观评价。下一步，县委组织部将持续在基层一线开展抽访调研工作，更加全面、精准、客观的考准考实基层一线干部工作实绩，有效激发基层干部队伍活力。（通讯员 张宇森）