教育帮带，使受处理处分干部正视“病根”；跟踪回访，助受处理处分干部消除“病灶”；重新使用，让受处理处分干部从“落雁”变成“领头雁”…近年来，兴山县坚持“惩前毖后、治病救人”，抓好处理处分的“后期工程”，对受处理处分干部精准施方、对症下药，帮助他们振奋精神、重整旗鼓再出发。

　　结对把脉“固本培元”。按照“谁分管、谁负责”的原则，在处理处分文件送达的同时落实教育帮带责任人，全程跟踪受处理处分干部的思想动态，务实高效开展心理疏导，及时注入正能量“营养液”，不断筑牢抑制侵蚀的根基。一年来，25名受处理处分干部中，2名正科职干部由分管县领导结对帮带；6名副科职班子成员及相应层级干部由同级党委（党组）书记结对帮带；17名中层干部及一般干部由所在单位分管领导结对帮带。

　　回访问诊“通堵化瘀”。力避对受处理处分干部“一处了之”、放任不管，定期对处理处分干部开展回访教育，利用查阅资料、走访座谈、实地考察等形式进行跟踪了解，及时察看教育帮带是否认真履行、跟踪教育和关心爱护是否按规定开展、影响期内现实表现是否良好。一年来，共对127名受处理处分干部开展了回访教育，帮助他们消除了思想顾虑，卸下包袱、轻装上阵。

　　康复健身“强筋壮骨”。对受处理处分干部既坚持一视同仁也注意区别对待。一方面，按照“三个区分开来”的要求，针对干部所受处理处分的原因不同，正确对待干部在履职担当、改革创新中出现的失误错误；另一方面，根据处理处分定性和程度的不同，建立完善的考评任用机制，综合考虑评定进行任用推荐。一年来，共有15名德才表现较好、工作实绩突出的受处理处分干部，重新选派到项目建设、三大攻坚战等重要工作岗位锤炼，让“有错干部”变成“有为干部”，极大激发了干部干事创业的积极性。（通讯员 尚瑞）