宜都着眼于增强村干部岗位的吸引力和基层党组织的凝聚力，优先保障村干部待遇，调动村干部工作积极性和基层队伍活力。

　　坚持财力向基层倾斜的原则，拟定《宜都市村干部报酬待遇考核发放指导意见》，规范村干部报酬的发放方式、时间和标准，明确考核主体、程序和内容，确保村干部报酬按月、按季、年度均及时有效保障到位。

　　将村干部报酬市级转移支付由人年平1.5万元提高到3.5万元，人均增长2.3倍。村级经费由17万元提高到33万元，社区经费由15万元提高到25万元。全市每年因此新增支出2214万元，2019年达到4693万元，增幅达90%。同时结合农村经济社会发展水平，按照“小步快走”的思路，建立每三年调整一次的正常增长机制。

　　建立以市级财政转移支付和相关补助为主、乡镇财政体制补助为辅的保障机制，实施“市级出大头、乡镇保兜底、村级作补充”的三级保障措施，杜绝上进下退，防止明增暗降，推动村干部“干有酬”“退有养”“进有路”的措施落实落地。（通讯员 辛丙元 曾威巍）