生物医药作为国家战略新兴产业，是事关大健康的“钻石产业”。近年来，夷陵区抓大招引、大培育，将发展生物医药这一“百亿产业”作为全区高质量发展的重要支撑，引进、培育各类生物医药企业7家，规模以上企业4家，同步带动800多名产业人才、200余名研发人员来夷扎根发展，推动人才成为生物医药产业发展的“源头活水”。

　　激活“政策效应”，带动“产业裂变”。区委人才办组成专班对生物医药企业开展蹲点调研，在梳理产业、人才政策的基础上，围绕生物医药高技术、高投入、高风险、长周期特点，聚焦企业普遍反映的高端管理人才和技术人才缺乏等问题，从人才引进、人才培育、服务保障等三个方面切入，出台《夷陵区支持生物医药产业人才发展若干措施（试行）》，持续加大生物医药产业人才支持力度。区别以往政策，夷陵区此次将人才政策与产业发展深度融合，通过10条措施加大生物医药产业人才支持力度，覆盖高层次人才、柔性引进人才、专业技术人才、高技能人才、本土专家人才、高校毕业生等各个层次，从生活补贴、技能提升、住房保障、户口迁移、上学就医、政治待遇等“人”的需求方面制定具体举措，构建务实管用、能够落地的支持措施，让企业和人才更有获得感。

　　做强“产业引擎”，提高“续航动能”。坚持以生物医药产业为依托，梯次引育产业人才，按照产业导向、适度超前和市场配置相结合原则，采取线上线下相结合的方式，编制《全区生物医药产业高层次和急需紧缺人才需求目录》，为生物医药企业引进人才50余名。持续深化“宜才宜用·双招双引”，围绕制剂制造、中成药和中药饮片加工、生物药品、卫生材料及医药用品、生物制造等细分领域，紧盯长三角、珠三角等重点人才区域，充分发挥招商引才大使、知名校友等在外优秀人才资源纽带作用，鼓励带项目、带技术、带资金回归家乡创业，继续扩大双招双引成果。今年，通过珠三角人才工作站牵线搭桥，招商引才大使冯代洲回到家乡投资创业，带回年产2亿粒抗病毒药物研发、GMP生产建设项目，总投资达2.06亿元，将有力填补区内仿制药生产空白。同时，湖北蓝谷中微生物技术有限公司、宜昌百吉生物科技有限公司、湖北伟伦科技有限公司等依托高层次人才创办的企业，凭借着独特的科技创新能力，主动“走出去”与国内外高校、科研院所合作，构建研究在院所、转化在夷陵的开放式人才开发体系。通过各类人才大展拳脚，为夷陵区生物医药产业裂变式发展注入了新的动能。

　　厚植“人才生态”，集聚“源头活水”。吸引人才、留住人才，既注重引才的源头活水，也注重留才育才的细水长流。高标准建设人才创新创业超市，通过开设人才服务窗口及线上服务平台，进一步简化、优化人才服务流程，为企业和人才提供了高效便捷服务。成立生物医药产业发展领导小组，对重点生物医药企业实行区级领导任首席服务官和服务专员专班制度，区委书记担任湖北长联杜勒制药有限公司首席服务官，区长担任湖北恒安芙林药业股份有限公司首席服务官，“一对一”帮助企业和人才解难题、补短板、促发展。同时，落实引导基金助力生物医药产业发展，重点支持业绩优良、风险可控、前景良好的人才项目做大做强。健全人才服务中心工作职能，重点服务以生物医药产业为代表的人才密集型企业。按照人才部门直接服务重点人才项目要求，夷陵经济开发区组建生物医药产业发展服务专班，安排2名干部驻点办公，跟踪服务重点项目、重点企业、重点人才。在生活服务保障上，为高层次人才提供精装修人才公寓，安排配偶、子女就近就业入学。通过一系列人才服务的“组合拳”，全面营造拴心留人的良好环境，助推全区生物医药产业高质量发展。截止去年底，全区规模以上生物医药企业实现产值5.1亿元，利润8651万元，上缴税收达4775万元。（通讯员 谭健）