今年来，顾家店镇采取导师帮带、星级考核、夜学练功、一线锻炼等措施，系统推进实施“能力倍增工程”，努力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

　　导师帮带明方向。根据年轻干部工作岗位、专业特长及成长需要，由镇领导班子成员担任导师，“一对一”联系培养，突出思想引领和业务指导，量身打造政治引领、素养提升、业务锻炼等规划，并制定“七个一”（即每周到村指导一次、每月指导完成一篇信息、每季度开展一次谈心谈话、每季度领办一件民生实事、每半年举行一次交流活动、每年指导完成一篇调研报告、每年举行一次集中汇报）工作要求，为年轻干部成长成才明确实践路径。

　　星级考核激活力。成立镇委书记任组长的星级管理考核领导小组，将全镇35周岁以下、副科级以下的机关干部纳入星级管理，每月公示工作完成情况，量化评分定星，一月一排名一公示，年底实行综合排名。强化结果运用，对星级考核排名前3的年轻干部，在年度考核评优、干部任用等方面予以优先考虑；对排名后3的年轻干部，由分管领导与其谈话，并做好帮带提高工作。通过正向激励、反向倒逼，有效激发年轻干部干事创业热情。

　　开展夜学练内功。坚持每周四开展一次集中“夜学”，内容包括重要政策解读、业务能力培训、工作心得分享等，活动采取轮流主持、轮流授课、轮流分享的模式，旨在提升年轻干部参与感、获得感。同时，打破单一的“读材料、谈心得”模式，鼓励年轻干部运用视频、PPT等汇报，期间可进行交流发言、相互点评，并通过撰写心得等方式巩固学习成果。建立年轻干部夜学档案，将夜学情况纳入星级管理考核内容，作为评先表优的重要依据。

　　一线锻炼增才干。注重实践锻炼，将一批年轻干部选派到脱贫攻坚、征地拆迁、招商引资、项目建设、疫情防控等一线或急难险重岗位培养锻炼，通过“压担子”，提高其应对复杂局面、开展群众工作、服务发展大局的能力。在此次疫情防控中，先后安排14名年轻干部参与入户测温、卡口值守、后勤保障等工作，1人被评为市级“突出贡献个人”，4人因在疫情防控一线表现突出被晋升职级。（通讯员 向晓明）