“真没想到我晋升二级主任科员刚满两年又晋升为一级主任科员，感谢县委对我们卫生系统干部的关心关怀……”在干部任前谈话时，兴山县卫生健康局副局长沈东丽激动地说。近年来，兴山县委始终坚持在脱贫攻坚、重点项目等战斗一线考察识别选用干部，自疫情发生以来，66名防控一线优秀干部得到提拔和晋升。

　　“三个熔炉”锤炼干部。巧用急难险重主战场锤炼、考验干部。一是投身发展前沿。选派400多名青年干部和中层骨干到精准扶贫、重点项目、征地拆迁、信访维稳等战场锻炼，充分“接地气”，提高做群众工作的能力、应急处理的能力。二是奔赴重要岗位。组织近200名优秀年轻干部有计划的进行上派下挂、跟班学习、交流任职，让干部在不同岗位上丰富业务知识，积累工作经验，成为“多面手”。三是下沉疫情一线。率先组织近6000名党员干部下沉到村（社区）充当“主力军”，从县直机关企事业单位抽调100名党员干部组成“疫情防控突击队”，选派60多名志愿者担任“急先锋”参与城区生活物资配送、药品配送。在一线旗帜鲜明选树典型，两次对疫情防控做出突出贡献的5个先进集体和158名先进个人进行及时嘉奖，县级领导分批带队到抗疫现场宣布嘉奖名单，为一线奋战的干部加油打气，提振干事精气神。

　　“三项关爱”激励干部。出台《关于进一步激励关爱基层干部的实施办法》《兴山县干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》，大力激发干部干事创业热情。一是提高经济待遇。根据乡镇远近和艰苦程度，今年在现有乡镇工作补贴标准的基础上，每月人均增加200元，预计投入资金90万元。为机关、事业单位在编在岗人员、脱贫攻坚驻村工作队员购买人身意外伤害保险，每年投入人身意外伤害保险费约170万元。二是解决实际困难。对在乡镇工作累计满20年或者家庭有特殊困难、且表现优秀的乡镇干部，安排到县直机关或离家庭居住地较近的乡镇工作，通过交流任职为10多名干部解决了实际困难。三是推进容错纠错。坚持容纠并举、惩护并济，辩证评价干部、客观使用干部，激励干部担当作为。今年来，11名受处分影响期满且善于作为、实绩突出的干部得到提拔重用和职级晋升，全县营造出宽容和谐的干事创业环境。

　　“三个杠杆”选用干部。及时发现任用在重大事件、关键时刻挺身而出的干部。一是近距离了解干部。深化“部长谈心”活动，由组织部长带队深入镇村及县直部门，对疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等重要工作实地调研，有原则、近距离地接触干部。从口中识人，既听取主要领导对干部的评价，也听同事、群众对干部的口碑。二是在一线使用干部。提高疫情防控、精准扶贫、重点项目、信访维稳等领域选拔使用干部比重。运用现场走访调研、多角度综合分析研判，在防控一线对66名表现突出的干部予以职务提拔和职级晋升。三是“正反”向考评干部。落实干部推荐考察“正反”双向评议，把党员干部政治标准正反向清单运用于推荐考察全过程，结合正反向评价标准20条，综合分析干部性格特点。按照“工匠+猛将”干部标准，创新开展“狮子型”干部选拔，动态更新7类优秀干部信息库，200多名优秀干部分别充实到7个后备库跟踪培养，做到高素质专业化干部源头储备充足。（通讯员 向冬寅）