近日，夷陵区委出台《关于进一步激励关爱基层一线干部的若干措施》，围绕树立鲜明导向、畅通交流渠道、强化待遇保障等硬措施，提出提高乡镇补贴、提高评优比例等16条政策“干货”，全面激励干部在一线干事创业、建功立业。

　　树旗亮规，突出基层导向。从选人用人导向上倾斜基层一线，坚持实践实干实绩导向，常态化开展履职尽责考核和干部人才队伍调研，及时发现优秀干部，分类建立优秀干部库。注重在乡镇和改革发展稳定一线培养选拔使用干部，及时补充基层一线干部力量。畅通基层干部交流渠道，积极向上级部门推荐基层一线优秀干部，优先选拔乡镇工作时间较长且实绩突出的干部到区直单位任职。通过点名调训、直接培训和挂职等方式，加强基层一线干部的专业化能力培养。

　　正向激励，鼓舞干部士气。提高基层一线干部考核评优比例，将乡镇（街道、试验区）干部年度考核评优比例提高到20%，领导班子履职尽责考核为优秀等次或目标管理综合考评为最佳优胜单位的区直单位干部年度考核评优比例提高到20%。开展干部及时奖励，大胆容错纠错，为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业热情。

　　强化保障，彰显组织温暖。按照人均700至1000元提高乡镇工作补贴标准，奖励性补贴实行差异化发放，为异地交流任职干部平均每月报销1次往返交通费，切实保障干部休假、体检等权益，加快推进乡镇“五小”建设，为在精准扶贫、应急处突、征迁拆违、综合执法等一线工作的干部购买人身意外伤害保险，积极为基层一线干部解决家庭实际困难。

　　2019年以来，夷陵区深入贯彻中央和省、市委关于激励关爱基层干部的系列意见精神，鲜明树立选人用人导向，分层分类建立优秀干部库，包含优秀党政正职、班子副职、年轻干部、专业型干部、党外干部共286人。提拔基层一线干部38人，从国有企事业单位择优调任区直部门和乡镇领导干部8人，对一线实绩突出的103名干部予以及时奖励。引导干部深入一线砥砺磨练，选派7名优秀年轻干部到乡镇压岗锻炼，抽调49名干部到征地拆迁等一线专班攻坚克难。为解决夫妻跨县分居问题，从区外调入干部21人。将乡镇工作时间较长、身体状况不佳的5名干部调城区工作。以“鄂纪励十二条”为遵循，对1起举报干部不实问题在一定范围内进行澄清反馈，2名受处理处分干部得到提拔重用。通过一对一的人性化关怀，切实增强全区干部的归属感和自豪感，激发干部干事创业活力。（通讯员 刘佳昕）