夷陵区人才引进坚持“以引为先、以聚为主、以留为要、以用为本”的思路，引进聚集了一支服务发展的梯次结构合理、服务质量突出、辐射带动有力的高质量人才队伍。

　　因地制宜，在比较优势上做加法。提高《人才引进实施办法》《支持人才十条措施》等既有政策“含金量”，推动电价补贴、薪酬补贴、个税返还等个性化措施同步配套。深化“宜才宜用·双招双引”，全域开展人才资源大摸底。发挥异地商会组织功能，举办“宜才宜用·创在夷陵”系列活动，建立珠三角人才工作站，聘请13名招商招才大使。规范编制《高层次和急需紧缺人才需求目录》，先后实施“5223急需紧缺人才引进”“百万引博”“人才兴乡”等重点工程引进人才。

　　量体裁衣，在引进方式上做减法。充分发挥人才引进灵活有序的机制优势，累计为事业单位引进清华大学、北京大学等重点高校毕业生762人，为企业引进人才523人。吸引近万名大学生在夷实习实训和就业创业。积极探索开展柔性引才，先后与清华大学、北京大学、华中农业大学等7所高校建立合作关系，167家企业与46所大专院校科研院所长期合作，累计引进700多名高层次科研人才开展交流合作， 20多名外籍专家到区内参与技术指导，“外借最强大脑”成为全区产业发展的“助推器”。

　　选贤育能，在使用服务上做乘法。畅通人才晋升、职称评定、政治待遇渠道。截至目前，引进人才中累计提拔重用43名，其中3人成长为乡镇党政主职。事业单位引进人才职称评定不设结构比例限制，硕士研究生申报起点确认中级职称，对引进博士等高层次人才单独设立特设岗位。定期开展拔尖人才评选，推荐优秀人才参选各级“两代表一委员”、劳动模范，给予产业发展顾问、招商招才大使等头衔。分批次组织专家人才考察疗养。办好“天南地北夷陵人”“夷陵人才故事”专栏。高标准建设人才创新创业超市，积极打造创业学院、创业街区、研发中心、梦想小镇等各类平台。落实区级领导联系服务人才机制，提供高标准人才公寓，安排人才配偶、子女就近就业就学，最大限度解决后顾之忧。