近年来，西陵区着眼于培养一大批优秀年轻干部，积极探索启发引导、实践锻炼年轻干部的新模式新机制，大大激发了年轻干部队伍活力，提升了年轻干部的能力素质，促进了年轻干部的快速成长。

　　岗前培训引领方向。为帮助年轻干部系好人生的“第一粒扣子”，全覆盖锻炼培训新入职干部。通过实地参观、现场辅导、课堂讲座等形式，重点讲解区情区况、廉洁自律、机关工作等方面的知识，让新进干部筑牢思想红线、明晰工作底线、对标学习高线，为推动高质量发展夯实思想根基。

　　一线磨砺锻炼筋骨。将“经济社会发展一线”作为发现干部、历练干部、培养干部的重要舞台，大力推行“情况在一线掌握、决策在一线形成、问题在一线解决、成绩在一线创造”的“一线工作法”。今年10月，选派近两年新入职的108名青年干部到“征收征迁一线”学习锻炼。青年干部在走访入户中学习基层工作方法和群众工作经验，面对群众“敢开口、能开口”，引导他们“攻难点、解难题”。

　　导师指点助力成熟。充分发挥成熟领导干部的“传、帮、带”作用，在各单位择优确定政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的领导班子成员担任导师，对新入职青年干部进行“一对一”跟踪培养。在导师的指导下，每名青年干部制定一份“3年成长计划”，着重培养政治思想能力、工作业务能力、群众工作能力和统筹协调能力，引导青年干部少走弯路，尽快成长。

　　三类机制运行以来，西陵区近200名年轻干部能力素质得到显著提升，干事创业激情明显增强，在围绕中心、服务大局中得到快速成长。(通讯员王娟娟陈彦霖)